徐峰的动作很快，或者说，他对林向东交代的事情从来都是全力以赴，绝不拖沓。
不到一个小时，他就传回了消息。
“向东，人我联系上了！”
电话里传出了徐峰的声音。
徐峰笑着说道：“一开始那大堂经理还挺拽，公事公办的样子，说工作太忙了，没提前预约不见客。我一提你的名字，说林向东林总想请他吃饭，他那边顿了一下，语气立马就变了！”
林向东似乎早有所料，只是微微一笑，示意他继续说。
“他问是什么时间，什么地点，说一定准时到。”徐峰补充道，“我看他那反应，好像对东哥你印象挺深。”
“好，辛苦了。”林向东点点头，“地点就定在……望江楼吧，安静点的包间。时间定今天晚上七点。你再去落实一下。”
“好嘞！包在我身上！”徐峰拍着胸脯保证。
虽然他不知道林向东为什么要请一个会馆的大堂经理吃饭，但他现在学聪明了，林向东做事，肯定有他的道理，自己只管执行就好。
林向东放下手机，目光重新落回桌上的鹏城工厂收购成功的报告上，手指无意识地轻轻敲击着桌面。
胡老板的这个案子，刘兆龙的表现给了他一个巨大的惊喜，也再次印证了他的观点：人才的表现形式是多种多样的，不能拘泥于传统框架。而一些看似不起眼的岗位上，往往藏着能撬动特殊资源的关键人物。
金泉会馆，它的客户非富即贵，往来无白丁。
而能在那里面做到大堂经理的人，绝不仅仅是负责迎来送往那么简单。他必然是个人精，掌握着大量普通人接触不到的人脉关系、信息资源甚至是某些隐秘的渠道。
上辈子，林向东就觉得魏绍杰是个人才。
也想挖他过来。
只是魏邵杰后来在朋友的酒店工作。
林向东不好意思挖墙角。
现在重生了。
魏绍杰还没离开金泉会馆，正是他出手的时机。
毕竟，未来的商业版图扩张，离不开与各行各业、各种层面的人打交道。
有一个这样的‘人精’作为得力干将，很多时候能事半功倍。
布局，要趁早。
人脉，要广积。
这是他重生以来就深谙的道理。
同时，魏邵杰还有一个能力，正是他现在需要的。
那就是魏邵杰非常善于培养人才。
凡是跟着魏绍杰一段时间的人，都会变得优秀。
林向东想要让刘兆龙跟着魏绍杰，让刘兆龙学点本事。
刘兆龙是一块‘璞玉’？
也许是，也许不是。
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