同时，董程远发来消息：
“有个超融合的事情，想跟你聊聊……”
“我听老齐说，你们新版本很不错，我这有个环境正好要上，打算推你们。”
“规模也不算大，20个节点，部署两套集群。”
“但我有个条件，你要亲自来苏城，你来我放心！”
“你要不来，就不给了。”
王霁当天就申请出差，跟齐越岭一起拿下这个单子。
23万！
之前的90万要扣掉新锐分成9万，加上飞总的78万、夏汽23万，共完成……
182万！
远超达标线！
听完王霁的分享，魏一鸣带头鼓掌，会议室掌声雷动。
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听得办公区集体懵逼：
“这是咋了？”
“庆祝裁员么？”
“擦，老板太禽兽了！”
“裁我们，他们好兴奋！”
“……”
本季度超融合创造了多个唯一——
唯一实现正向盈利产品、
唯一不需要优化产品、
唯一受到表彰产品。
魏一鸣两眼放光，指着办公桌前排：“王霁，你坐到前边来！”
向陆景琛和雷凡摆摆手，示意他们中间匀出一个空位。
等王霁挤进来，解释道：
“我有个想法很久了！”
“公司产研与商业一直结合得不好。”
“我在酝酿将产品线独立为事业部，有自己的产研、商业团队！”
“因为各产品线业绩都不行，我迟迟没下决心。”
“今天看到超融合的成绩，我有信心了……”
“王霁一个研发出身的人，自己去跑单！”
“你们那些研发经理，谁能做到？”
当场宣布：
“会后马上重组架构！”
“超融合从研发部独立出来，单独成立一级部门……”
“超融合事业部！”
“王霁直接升任事业部总监！”
“不需要acting！”
“我作为CEO直接promote！”
“直接向我汇报！”
“王霁，我给你放权！”
“你可以自己招人！”
“公司内、公司外都可以！”
“薪资、奖金，你可以自由控制，我给你一个package，你来分配！”
“我要让超融合成为标杆！”
“给其他产品打样！”
王霁发现，魏一鸣不止会骂人，也会激励人。
三位VP和总监们都面露惊讶，显然，魏一鸣的魄力超出他们想象。
一个23岁的小伙子……
做总监？
3个月前，他还是普通工程师！
9个月前，他还在试用期！
1年前，他还刚毕业！
这速度，坐火箭都赶不上吧？
江耀辉心里既欣慰，又无可奈何：“老魏下手真快，我刚培养的人直接就薅走了，一下子成他直接下属……”
于启明、岳应时相视愕然，随即淡淡一笑，不动声色。
一年多来，改革都由两人操刀，老魏终究还是忍不住自己动手了。
陆景琛心中暗道：“心腹哥路子真野，现在有两个老板罩了……”
雷凡则是轻轻哼了一声。
对众人的反应，魏一鸣完全不在意。
做CEO的，想骂人就骂人，想提拔人就提拔人，需要看谁脸色？
他问王霁：“你接受这个挑战么？”
王霁很平静。
淡淡道：“我不接受！”