“你们想多了，我早就知道3个月可以申请，上周就问了经理，经理说原则上今年不给提前转正，公司规定！”
“那王霁怎么可以？”
“我也问了，特殊情况。”
一阵交流后，众人得出结论：“全公司只有王霁一人可以提前转正，包括应届生，也包括其他岗位社招员工。”
不止是同期应届生，基础设施组前辈们对王霁也换了个态度。
由于江宁银行项目组群里有许多人，他们第一时间获知了情况，包括巡检和扩容，以及怎么顶出夏云的。
刘洋最高兴，笑嘻嘻点赞：“给咱们组长脸了！”
腾云每年都有优秀导师的评选，他很有希望入选。
彭子豪、汤臣一中午拉他吃饭，让他讲讲其中的高光时刻。
下午，还有个前辈钟睿给他买了杯咖啡，邀他下楼闲聊了一刻钟。
钟睿是资深级工程师，也是团队里公认技术最好的，平时很少轻易夸人，这次竟然主动称赞王霁：
“不错，我是做不到。”
上楼时，意味深长说了句：“年轻人能顶上来，后边交接就放心了。”
王霁疑惑问：“睿哥，交接是什么意思？你要走？”
钟睿微微一笑：“谁知道呢……公司情况不太好，有风声吧……”
欲言又止。
江宁银行的扩容项目，黄瀚飞写了封长长的邮件，将事故定位、现场巡检、扩容项目逆风翻盘的事详细说明。
对产研、测试、服务等团队的大力支持表示感谢。
重点表扬了王霁的贡献。
顺便申请项目奖励。
邮件抄送了各级领导——
云产品部、存储产品部、服务部、金融销售部总监。
研发部VP、产品运营VP、监管人事的VP。
公司CEO。
研发部VP江耀辉回复了邮件，除了顺势表扬王霁，也肯定了基础架构组的培养工作，以及人事部门招聘工作。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
产品运营VP于启明也回了邮件，表扬项目组、支持黄瀚飞的申请，同时表示公司困难时期，要携手共渡难关。
监管人事的VP岳应时只回了一句：“感谢同事们付出，支持申请！”
CEO没有回邮件。
这种个别项目，他不需要过问。
知情就可以了。
邮件发出后，服务部总监高俊辉找到王霁，一脸诚恳：“小王老师，能否请你给服务部驻场、项目经理做个分享？”
“我没做过这种分享……”王霁本能地不想太张扬。
但高俊辉这张嘴，属实厉害。
一下子就抓到问题重点：
“是这样的，这类培训会放到公司学习平台，根据培训的质量，对你今后在公司晋级评定什么的，大有好处。”
那就……做吧。
跟客户大领导都讲过，再给同事讲一遍也不难。
王霁正在简单准备，秦朗不知何时走了过来。
他是王霁领导的领导，按说最该先表示一下，不知啥原因，直到其他人轮番表扬了一遍，他才出现。
语气嘛，半咸不淡的：
“小伙子不错，好好干！”
王霁抬头一瞧，秦朗脸上堆着笑，好像很用了些力气。
“秦总，那个……5000块钱的奖金，是本月随工资发么？”
咳咳——
秦朗没想到王霁如此单纯直接，差点被自己口水呛到，缓了好一会才道：“用团队经费，凑发票报销吧。”
抿了抿嘴，尴尬而不失礼貌。