大队领导这一关，郑闻悟无惊无险地过了，没有遇到任何阻碍。
下面的事就好办了，接下来是找几个群众代表座谈。
这是提拔过程中的一个必要环节。就是找几个普通干部群众代表座谈，但实际上，这个环节更像是一个形式。
人选不是随机抽选，而是由大队自己电话通知。
郑闻悟早就料到了这种情况，他选择了几个他认为能够支持自己的人作为代表。
他精心挑选了三个人作为座谈代表。这三个人分别是蔡其昌、李莉莉以及食堂的一个管理员。他们早就在隔壁的房间里坐着，等待着集体约谈。
群众代表中自然不会有周云振,此前他与朱熊彪一道被外协办主任蔡其昌派到市区农贸市场推销扫地用的灰斗去了。
果不其然，座谈会上，这些代表们自然是不会说任何反对的话。自然是什么好听的话，什么来。
这三位代表的发言都是赞美之词，对郑闻悟的工作给予了高度的评价和肯定。他们的话语中充满了溢美之词，没有一丝一毫的反对意见。
都一致表示对他的提拔毫无异议。
毫无疑义，百分之百赞成。
这场联合考察的谈话评价环节就此结束。
厅组干处副处长、厅局联合考察组组长蒋华孟是刚提拔不久的，然而蒋华孟却感到了一丝不对劲。
他心里挺纳闷的，发现所有人似乎都对郑闻悟的提拔抱有积极的态度，竟然没有听到一丝丝反对的声音。这个大队长郑闻悟难道真的完美无缺，深孚众望吗？
省局政治部副主任、厅局联合考察组副组长吴晓新只是一笑置之，他太清楚其中缘由了。
有时候在组织中得到提拔并不完全取决于个人的能力和表现，甚至不取决于别人的评价，这与组织的需要和考虑有关，只要没有违法违纪的行为，就没有问题。因此，对于郑闻悟的提拔，他并没有感到意外。
最后一关，也是最为关键的一关，终于来临了。
这一关就是与拟提拔对象郑闻悟的面对面谈话。
厅组干处副处长、厅局联合考察组组长蒋华孟端坐在宽敞明亮的小会议室中，对面的椅子上，大队长郑闻悟正襟危坐，面色沉稳，实则他内心极为紧张。
蒋华孟深知这次考察的重要性和严肃性，必须对大队长郑闻悟的各个方面进行深入细致的询问和全面考察。
郑闻悟面对联合考察组组长蒋华孟的提问，表现得从容不迫，对答如流。
他从自己的工作经历谈起，详细描述了如何在工作中注重班子协作，发挥自己的特长优势，以及在面对困难和挑战时如何迎难而上。
他的回答条理清晰，逻辑严密，展现出一定的业务素质和相应的领导才能。