她下意识地点点头，看李乐的眼神里多了些别样的东西。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
又听李乐继续道，“人力行政那边，能不能联动一下，搞点实在的？提供个短期过渡住宿的信息清单，联系几家靠谱的租房中介给点折扣，弄个新人生活费的过渡方案这种，投入不大，但能暖人心。”
“这方面我们……我们确实考虑得不够细致。问卷里有关注生活适应度的题目，但比较笼统，深入跟进确实少了。李总说的这些具体举措，我记下了，回头就和我们总监商量，看怎么整合到新人关怀流程里去。”
“嗯，有这意识就行。事儿不大，用心就行。”李乐摆摆手，呵呵呵。
许晓红在一旁看着，心里又忍不住嘀咕，这秃子，平时甩手甩得那么干脆，真说起这些关乎人的具体事儿，眼光倒是清楚，切入点也刁钻。不是不懂，就是纯懒，或者觉得没到他非得开口的份上。
柴誉珞又简单汇报了两句，见许晓红没有其他吩咐，“红总，李总，没什么事的话，我先去忙了。报告您慢慢看，有需要随时叫我。”
“嗯，去吧。刚才说的几点，回头写个简要的补充思路给我。”许晓红道。
“好的，红总。”
柴誉珞转身，脚步轻快地走了出去，还细心地把门带上了大半，留下一道缝隙。
办公室里重新安静下来，许晓红端起已经凉透的茶水喝了一口，斜眼看着李乐，“感觉咋样？这位柴主管。”
“啊？”
“我问你觉得这人咋样？”
“哦，挺好。思路清晰，表达利落，对你问的那些数据、流程门儿清，是个干事的人。你经常接触，你觉得好就成呗。”
“哟，难得啊，能从你嘴里听到句肯定。”许晓红撇撇嘴，“不过，我发现你对公司里，别的还能上上心，可人资这块，啧啧啧，人家别的老板，不是抓财务，就是抓着问人均效能、问流失率、问组织架构图，你倒好。”
李乐笑了笑，“不是不重视。是觉得，有些道理，本来就该是常识。人力资源，归根结底，不就该多从人性这俩字儿往下琢磨么？比那些舶来的、绕口的理论模型，可能更接地气，也更容易看透本质。”
“什么叫人性？人要吃饭，要穿衣，要安全感，要尊重，也想有奔头。管理者，人资部门，干的就该是顺着这些人性去设计规则、提供服务、创造环境。”
“别本末倒置，弄一堆花里胡哨的考核、价值观宣导，结果员工最基本的生存困境没人管，那不就是扯淡么？”
许晓红听着，“说得轻巧。那你说，怎么才算不扯淡？”
“简单，”李乐点点桌子，“人资部门，首先得干‘人事’。别整天琢磨着怎么帮老板算计员工，怎么变着法儿让员工多干活少拿钱，怎么搞出些自愿加班、奋斗者协议之类的狗屁玩意儿。那种膝盖在老板办公室生了根的工贼文化，最要不得。”
“工贼？”许晓红眨么眨么眼，似乎听到什么新名词。
“啊，就是那种，自己瞎几把努力，还天天盯着同事，谁按时下班了谁就是不上进，谁质疑流程了谁就是负能量，满脑子老板吃肉我喝汤，老板喝汤我舔碗，老板舔碗我还能夸他环保节水有格局的逻辑的精神股东。”
“这种人，打着奋斗、奉献的旗号，实际上破坏团队氛围，扭曲公司文化，这不是奋斗，是特么的贱。是自我物化，还沾沾自喜。”
“以后得给人资部门说清楚，也多长只眼看看，公司有没有这种奋斗逼。发现了，别犹豫，直接开掉。公司花钱雇人，是来一起做事的，不是来培养奴才和戏精的。这种人留在团队里，就是毒瘤。”
许晓红听得一愣一愣的，仔细咂摸着李乐话里的味道，点点头，“行，回头我就把你这反工贼精神传达下去，让老刘好好领会领会。”
旋即，眯起眼，凑近了些，“不过，我说……你这话，听着怎么有点苦大仇深的？以前……莫非在别处吃过这种人的亏？”
李乐表情微微一滞，随即打了个哈哈，眼神飘向别处，“我？我能吃啥亏。就是见得多了，瞎琢磨呗。”
心里却道，可不么，上辈子打工，净遇到这种把内卷当荣誉、把溜须拍马当核心竞争力的傻逼了，都特么职场牛皮癣。
许晓红见他不想深谈，也不追问，只是心里那份对李乐“深不可测”的评估，又默默添了一笔。
她眼珠转了转，忽然想起什么，脸上露出一丝压不住的、带着八卦意味的神秘笑容，站起身，走到门口，确认了一下左右没人，然后蹑手蹑脚地走回来，分享秘密般的压低声音，““诶，说正经的，刚才那小柴，柴誉珞，你觉得怎么样？”
李乐被她这突如其来的转折弄得有点懵，“什么怎么样？不就人资一主管么？干得不是挺利索？脑子也清楚。你挖来的人，你问我？”
“不是问工作！”许晓红嗔怪地瞪他一眼，“我是说……人！你觉得这人，怎么样？”
李乐更糊涂了，“人？挺好啊，刚才不都看见了？长得……挺周正，办事也挺有条理。怎么了？”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
许晓红一脸“你怎么这么不开窍”的表情，索性把椅子往前拉了拉，胸口顶着桌面，脑袋贴过来，带着股香风。
“这位……可是咱们老王同志……目前正暗戳戳惦记着的暧昧对象！”
“啥？”李乐身体一下子坐直了，眼睛瞬间瞪大，瞬间精神起来，“老王的？王伍？他？就……刚那柴誉珞？”
一连串的问句，充分表达了他的震惊和熊熊燃烧的好奇心。
“可不嘛！”许晓红见他这反应，绘声绘色地描述起来，“就去年，饿不四把仍女子从沪海一家小鬼子公司拉过来，让她和老王负责的教研室那边的对接教师培训课程吗？揍打那以后，老王就开始不对劲咧！”
“奢奢，咋个不对劲咧？”
“伲不四不知道，以前老王是个啥相？头发乱得跟鸡窝一样，胡子拉碴，一件格子衬衫能穿一礼拜，吃饭胡球凑合，眼里头除过教案跟考题木没旁滴。可自打跟小柴对接上，嘿，开始注意形象咧！胡子刮得勤咧，头发也抹上啫喱咧，衣裳也穿得抻脱咧。”
“以前晌午吃饭，要么最后到食堂，要么吃完抹嘴就走。现在可好，只要在咱公司，一到点儿就竖着耳朵听人资那边滴动静，那边一动身，他保准后脚就跟上，非得碰巧圪蹴到一搭。”
李乐听得津津有味，身子前倾，“还有咧？还有咧？”
“还有啊，他以前出差，哪想过带撒东西，都是甩手去甩手回。现在，嘿，只要出差回来保准拎上大包小包滴往人资部钻，奢是给同事带点特产尝一哈，人资老刘，刘总监，多灵醒个人么，早都看出不对劲咧，私下还跟额嘀咕捏，说王总这春心，动滴有些明显啊。”
“再有，信息部那边有回偷摸问饿，王总用权限查员工档案是咋回事？是不是公司出内鬼咧？”
“咈些事放到一搭，你奢，你奢奢....”
李乐抠着下巴，脑子里飞快地把柴誉珞的形象过了一遍，“这柴誉珞，具体是个撒情况嘛？”
“川省蓉城人，华东师大毕业滴，在沪海干咧几年，屋里情况嘛，达是小学老师，妈是企业退休职工，独生子女，比老王小一岁，反正挺独立一姑娘，现在在西三旗那儿，跟市场部滴一姑娘合租……”
李乐听得津津有味，嘴角咧开，眼里闪着光，那是听到好兄弟八卦时特有的、混合着好奇、欣慰和促狭的光芒。
“蓉城，蓉城好啊，川妹子，蜀道有三暴龙....诶？”李乐忽然想到之前给王伍瞎几把扯，说的“红鸾星动，其位在西南”，哟西哟西~~~~原来在这儿等着呢？
“那，那柴姑娘有撒表示么？”
“这个，至于对老王有木有意思……”许晓红皱起眉头，努力回想，“人姑娘工作忒认真，对谁都尅尅气气、礼礼貌貌滴，但也么见有啥特别滴。跟老王对接工作，也是就事论事，么见有啥扭捏或者格外滴亲近。倒是老王，兀点心思，全挂到脸上咧，是个人都能看出来。”
“不过嘛，感情这种事儿，驴拉磨的就讲究个...对不？”
李乐搓着手，眼睛滴溜溜转，脸上那点鸡贼算计的表情藏都藏不住，“老王这瓜怂皮干，万年铁树，好容易瞅见朵合眼滴花，咱不得给上上助攻，创造创造条件？诶，老王人呢，大几百章没出来了。”
许晓红瞅着他，“老王在羊城呢，粤省教改，他去.....不四，你想揍撒？可别乱来啊，万一弄巧成拙，老王非跟你急不可。”
“放心，额有分寸。”李乐嘿嘿一笑，招招手，示意许晓红附耳过来，压低声音如此这般这般如此地嘀咕了一番。
许晓红听完，一指李乐，“伲这，公器私用？”
“撒公器私用，”李乐一挺胸，“王伍，那是额兄弟！睡我上铺，闻了他四年屁滴兄弟！”