“屁话，你想我累死在办公桌上？”李建熙笑了笑。
“没有，那倒没有。”
“听我说，如果，二十年后，我不在了，你也退了，公司交给下一代，却遇到下面的问题，你觉得，应该怎么做？”
“第一，??半导体业务全面承压。??在一些关键技术领域错失先机，削弱了竞争力。客户流失??，产品质量下降，增长停滞，亏损扩大。哪怕在优势的存储芯片市场地位也开始动摇，?市占率下跌，却因为技术投入和储备、路线问题，迟迟拿不出领先的新产品。”
尹钟龙一愣，知道李建熙又要说那种危机意识，想张嘴，又习惯性的闭上。继续听道。
“第二，消费电子与新兴业务受挫，手机和家电市场份额下滑??，尤其在大陆市场上被人追上、落后。”
“第三，处在了?地缘政治与供应链夹击??，以及技术博弈下的双向失血。”
“会长，您是说大陆和丑国？”
“虽然有摇摆，但我现在越来越坚信，隔壁的那头狮子，正在逐渐的苏醒。就像我阿爸说的，豺狗长得再大也是豺狗，狮子永远是狮子。而且，别忘了，丑国是个什么样的国家，当年的脚盆，广场协定。”
“一旦有摩擦，我们，甚至是整个国家，都会成为血库？”尹钟龙皱着眉头。
“一个贸易政策和美元潮汐，就能让几十年的积累付之一炬。”
“可同盟是国策。”
“这就需要我们有策略，左右逢源的操作，直到拖到见胜负的时......哎，算了，继续说我们，第四、??管理僵化与战略失误??，造成??研发投入短视与技术路线偏差?。偏向短期商业化，基础创新不足。过度依赖内存芯片利润，忽视时代创新关键技术。”
“还有，治理与人才流失??管理层决策链条冗长。就像你说的，让富贞或者谁。”
听到这，尹钟龙深吸一口气，盯着李建熙，试图从表情上分析出什么。
“这不是家族内部问题。整个集团就像患上动脉硬化的病人，内存芯片业务是堵塞血管的胆固醇。”
“载容迷信规模效应和垂直整合，但他没有经历过真正的灭顶之灾，不知道飓风来临时，最先折断的总是最高那棵松树。”
李建熙往后一靠，手里握着那只钢笔，来回把笔帽松了又紧，紧了又松。
“那，或许该引入外部经理人？就像IBM请郭士纳那样？”尹钟龙想了想，试探道。
“三松病需要的是调理，西药只会加重排异反应。那些华尔街来的精英，第一年就会砍掉所有五年期研发项目来美化财报。更何况载容绝不会接受傀儡皇帝的角色，别看外表谦逊，实际，他骨子里是骄傲的。”
似乎再一次确认了李建熙的心思，尹钟龙暗自松了口气。
“会长，这种事情，虽然知道是您的远见卓识，可出现的几率？”
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“怎么，觉得不高？”李建熙笑了笑，用钢笔敲着椅子扶手，“还是回到开头，要是你，你怎么办？”
“我觉得.....”
“这不是考试，你回去好好琢磨琢磨吧。”
“好。”
“行了，说点别的，诶，你听说过卡里斯玛式的管理风格么？”
“什么意思？”
“这个是用社会学的概念来解释的管理方式。”
“社会学？”
“呵呵，想到了？”李建熙笑的少有的开朗，“李乐告诉富贞的，富贞和我闲聊时说起来的，我没想到，还能从这方面来解释。”
“李先生是个有才学的。”
“别什么先生先生的，他终究是晚辈，就叫名字。”
“好，李乐是个有才能的。不过，具体什么意思？”在李建熙身边几十年，尹钟龙早就知道，这时候，应该给这位，一个显摆的机会。
“就是，引申为具有非凡魅力和能力的领导风格。这种人，建立的公司，极度富有凝聚力，而这些都来自于领导者个人的魅力、杰出的能力还有传播的信念。魅力型权威。哈哈哈哈，钟龙，这么多年，说我沉默寡言的，说我心狠手辣杀伐果断的不少，可魅力，你觉得我有么？”
“有啊，原来不会总结，现在知道了，就是魅力才带领着公司走到现在的成就。”
“拍什么马屁！”
“呵呵呵。”
“这样，你记一下，从未来三年的研发经费中，每年留出两亿刀的预算，分配到富贞名义下的投资基金里。”
“两亿？”
“有句话，叫嫁出去的女儿娘家的贼，你听说过么？”
“我是儿子。”
“对哦，你三个儿子。哈哈哈，那你不如我。我给你说，这要是不表示点儿什么，我这外公想见外孙子孙子，可就难喽，你说，这像话吗，像话吗？”
“您，是挺难的啊。”
“可不，哦，对了，还有那个信托和......”
两人嘀咕半天，尹钟龙不住点着头，最后叹口气。
李建熙穿上外套，扶着桌子起身，“别叹气，钟龙，记住，三松可以失去市场份额，可以亏损，甚至可以拆分，但绝不能失去自杀的勇气。”
“除了我刚告诉你的，让秘书室那群年轻人，从明天开始，每年研发预算必须有10%投注在看不到商业回报的领域。这些，就当是我这个老赌徒，最后给公司留下的救生船和筹码。”
“明白了。”
老李一招呼身边的秘书，“走，看看孩子去。那个，给马场说，去腐国定制两个小马鞍，明年，孩子们大了，就能骑小矮马，笙儿不是喜欢小马宝莉么，就定制个卡通版的，男孩子就黑色或者棕色的。还有护具，全部要爱马仕的手工定制......”