对于人才储备和人才培养工作，我们红星厂必须得坚定不移地去推进！
人，尤其是人才，才是厂子里得以持续发展的坚实基石……”
郭仁义滔滔不绝，从人才对于厂子未来发展的重要性，到当前多数厂子里对于人才的稀缺性，说了很多，
核心思想简单概括就是他完全同意张浩然刚刚说的这个关于人才筛选、培养、储备的计划。
郭仁义话音刚落，李怀德立马就迫不及待地开口了，那急切的模样，好似生怕自己慢了一步，就抢不到为张浩然站台的机会。
他语气坚定地说道：“嗯，刚刚浩然同志的计划，我李怀德非常赞同！
如今浩然已经把各项事宜都说得明明白白了，那我们作为红星钢铁厂的领导班子成员，
就应该好好地坐下来，谈论一下具体该怎么做好人才储备工作吧！”
并且，李怀德说完这番话后，眼神直直地看着众人，看都没看郭仁义一眼。
顿时之间，在场的很多人都不禁面面相觑，他们先是看了看厂长李怀德，又瞧了瞧书记郭仁义。
此时此刻，在他们这些人眼中，书记和厂长两人似乎真的闹了矛盾。
这不，两人为了给张浩然站台，为了所谓的“拉拢”，为了“争抢”张浩然，都已经开始你争我抢了。
在这些人的认知里，这种表现实在就像是两人闹了分歧，有了矛盾的表现。
不过，在场的众人没有一个敢去过问的。
可惜，他们这些人并不清楚，郭仁义和李怀德这是依旧在唱双簧呢，在会议上唱双簧，假装关系出现了破裂。
没一会的功夫，会议室里的众人都纷纷着手谈论关于人才储备培养工作如何进展的问题，开始你一言我一句的提出建议。
不知不觉间，时间来到了上午十点半左右，作为红星钢铁厂厂领导班子成员的众人都谈论的差不多了。
于是，郭仁义见此情形，果断开口说道：
“行，既然大伙都说的差不多了，那目前关于对人才培养、储备，以及包括前期人才筛选的这些初步提议就先这么定下来了。
后续再接着开几次会，再好好完善一下。”
毕竟这种事肯定不仅仅是红星钢铁厂要做的，下面的几个分厂肯定得同步进行的。
所以呢，后续开会谈论、商定的次数不会少。
等商讨完这第一件事，郭仁义便开始说起第二件事。
“那么，今天要说的第二件事呢，是关于厂内职工住房分配，职工看病就医，职工子女上学教育的各项问题。
总得概括，那就是厂内职工各方面需求问题。
如今，我们红星钢铁厂的职工人数有这么多了，各个分厂的职工同样如此……”
而后，郭仁义一一将这些问题快速地阐述了一遍。
等说完这些话，郭仁义便扫视了众人一圈，示意在座的众人可以开始提建议了。