坐在右侧的一位老人叹了口气，有些犹豫地开口：“小微企业和失业保障这两条大家都没异议。但许晨提的这第二条：严格落实八小时工作制，将违规加班企业拉进黑名单，大家觉得步子是不是迈得有点太大了？”
他喝了一口茶，继续说道：“咱们现在的制造业和不少出口型企业，客观上讲，很大一部分竞争力依然依赖于成本与时间优势。加上疫情刚刚好转，企业复工复产压力巨大。”
“如果在这个节点强制、全面地推行八小时工作制，不仅大量中小加工厂承受不住人工成本上升的冲击，恐怕连一部分地方经济的复苏节奏都会被打乱。一些老企业家有情绪，也不是完全没有原因。”
话音刚落，对面的一位老者当即反驳道：“没有条件难道就不用去创造条件了？劳动法颁布了这么多年，难道到了现在反而成了纸上谈兵？”
“人民群众对休息权、对健康生活的向往，这是最基本的诉求，难道我们要视而不见？”
“我不是要视而不见。”先开口的老人苦笑道，“而是现实的产业结构摆在这里。饭要一口一口吃，如果硬生生一刀切，导致大量工厂停业裁员，工人连班都没得加、连工资都拿不到，那岂不是本末倒置？”
两人各执一词，会议室里陷入了短暂的争论。
俗话说得好，小事开大会，大事开小会。
在涉及国家经济走向与重大社会制度的决策上，每一个字的斟酌，都关乎着亿万人的生计与社会的稳定。
坐在正上方的老者静静听着两人的辩论，指尖在桌面上轻轻划动。
许久，他抬起手，示意大家安静下来。
“大家都讲得有道理。”老者缓缓开口，语气温和却带着定海神针般的分量，“全面、立刻强推八小时工作制，受限于当下的工业发展阶段和外部环境，确实有客观难度。”
“全国成千上万的企业情况千差万别，强行一刀切，很容易好心办坏事。”
说到这里，老者话锋一转，眼神变得清亮而锐利：“但是！社会在进步，劳动者的基本权益绝不能被无限度地肆意践踏。许晨的这份建议，给全社会打了一剂强心针，也给我们敲响了警钟。”
老者拍了拍桌子，拍板道：“八小时工作制，我们可以作为中长期的升级目标，先从大型国有企业、行业龙头以及天宇这样有条件的大型制造集团开始带头示范，逐步引导。”
“但对于当下市场上疯传的所谓‘996是福报’、无节制剥削劳动者的歪风邪气，必须雷霆整治！”
老者的声音重了几分，“先把违规加班和不给加班费的乱象彻底规范起来！加班，就必须依法足额支付加班费！劳动者的法定休息时间，绝不允许被强制剥夺！”
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