庐州方面收购三家家电代工厂的消息，通过天宇集团的内部加密系统，第一时间传回了珠海魅族总部。
随着硬件代工厂的尘埃落定，魅族新成立的“智能家电事业部”立刻开始了人员调配工作。
上午十点，魅族硬件研发中心的大会议室里，坐满了智能家电事业部的初创团队成员。
事业部总经理站在台前，身后的大屏幕上显示着庐州基地的照片。
“各位，庐州那边的制造基地已经拿下来了。”总经理开门见山，没有任何寒暄，“接下来的工作重心，就是产线的智能化改造和第一代产品的硬件落地。所以，我们需要在座的硬件工程师、结构工程师以及模具专家，前往庐州驻厂。”
台下响起了一阵低声的议论。
总经理压了压手，继续说道：“我知道大家在议论什么。这次去庐州，是硬件团队的任务。软件部门，包括负责UI交互和底层代码的团队，依然留在珠海。因为他们需要和总部的Flyme团队，以及天元OS的底层开发组进行深度对接。”
“硬件去前线打仗，软件在总部提供弹药。”总经理总结道，“但是，考虑到庐州距离珠海有一千多公里，而且家电产线的智能化改造和产品迭代是一个长期的过程，集团给出的驻派时限，最少是三年。”
“三年？”前排的一名硬件主管皱了皱眉，“总经理，三年时间太长了，大家很多都在珠海安家了。”
“这是客观现实。”总经理点了点头，“集团不强求，这次去庐州，采取完全自愿的报名制。你不愿意去，可以留在珠海总部负责后方的硬件图纸设计或者转岗。但如果你愿意去，集团绝对不会让前线的兄弟吃亏。”
总经理拿起一份文件，宣读了集团HR部门连夜出台的补偿方案。
薪资上调：所有确认前往庐州驻厂的员工，基础薪资在原有标准上直接上浮50%，作为异地外派津贴。
住房保障：庐州市政府和天宇集团联合提供了高级人才公寓。单身员工分配一室一厅，带家属的员工直接分配三室一厅，精装修，拎包入住，驻派期间免租金。
探亲路费：每年报销四次往返珠海或老家的全额机票。
宣读完这三条，会议室里的议论声明显变小了。基础薪资直接涨一半，加上免租金的房子，这三年干下来，能攒下的钱绝对是一个非常可观的数字。
“总经理，我有个实际问题。”一名三十多岁的资深结构工程师举起了手，“钱和房子确实给得到位。但我成家了，孩子明年就要上小学。我老婆在珠海也是有稳定工作的。我如果去三年，两地分居不现实，如果带家属过去，孩子上学和我老婆的工作怎么解决？”
这个问题一出，会议室里不少结了婚的骨干都纷纷点头。这才是最现实的阻碍。
总经理笑了笑，语气中透着一股底气：“这个问题，许总在庐州谈判的时候，已经提前替你们解决了。”
“许总和庐州市政府达成了协议。所有天宇和魅族过去的高级研发人员，全部享受庐州市A类人才引进待遇。第一，孩子的上学问题，庐州市高新区的公立实验小学和幼儿园，直接给咱们留了内部名额，不需要学区房，直接入学。”
“第二，家属工作问题。如果家属愿意过去，集团在庐州有分公司和刚收购的工厂，不仅有技术岗，还有大量的行政、财务、后勤岗位，优先内部消化。如果不想在天宇内部，庐州国资委也会协调当地的企事业单位，根据家属的原有职业提供对等的岗位推荐。”
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