“我打算把天宇出行更名为‘天宇集团有限公司’。”许晨开门见山，“然后新注册一家‘天宇出行科技有限公司’，把原公司的整车制造、销售、售后这些业务全部装进去。其他子公司全部变成天宇控股的全资子公司，独立运营，股权归控股集团。”
法务顾问点头：“操作上分几步：第一，原公司更名；第二，新注册天宇出行科技，资产、负债、人员、资质平移；第三，子公司股权变更到控股集团名下；第四，各子公司的法定代表人分别由各自的总经理担任，与总经理岗位匹配。”
许晨询问需要多长时间，法务顾问回答：
工商变更一到两周，资产转移和股权变更同步推进，大概一个月。合同换签和资质平移最慢，经销商数百家，需要一到三个月；资质证照重新审核可能三到六个月。
“分头行动。周叔麻烦您盯着新公司注册和资产转移，法务财务你们做好配合。”
会议结束后，许晨没急着走，而是翻出猎头公司送来的一沓简历。集团的架构搭好了，但是缺人，缺能独当一面的高管。
面试那周，许晨一口气见了十几个人。
CFO的人选最终定了陈立峰，之前在宇通客车做了八年财务，主导过港股上市，对制造业和资本运作都熟。
CHO赵敏是从华为跳出来的，在华威人力资源体系干了六年，搞过海外员工激励和组织架构变革。
许晨打算等赵敏入职后，让她开始做各个子公司的组织架构和相关员工激励。
天擎能源的总经理孙浩，之前在宁德时代负责过华东区域，手里攥着一把大客户资源，而谷云飞选择担任技术总监，退出管理部门。
天芯半导体的市场总监李思成，德州仪器出身，懂芯片也懂车规级别，将销售和市场交给他，让吴汉明松松担子，可以专心搞芯片，不用为这些琐事操心。
智行科技的总经理王雪，从大米生态链公司过来的，操盘过相关的项目，对粉丝经济和线上营销有一套。
一周面试下来，许晨定了七个人，每个人来天宇的原因其实都差不多：看过天宇的发展资料后，认为公司虽小但增长快、发展空间大，能做事。
许晨并没有给集团股份，而是直接跟他们交了底：“天宇集团的股权我不会动，但你负责的子公司，可以享受到利润分红。天擎能源、天芯半导体、智行科技，每一家独立核算。每年年底，子公司利润的百分之五拿出来分给管理团队，你是负责人，你拿大头。”
而集团高管则是根据集团利润，按照约定比例进行分红。
他顿了顿，又补了一句：“但丑话说在前头——子公司亏损了，没有分红，而且集团会评估管理层的去留。干得好，分红比工资高；干不好，自己看着办。”
这些人几乎听到这个话后，都露出迟疑表情。
要不要答应呢？
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