“前年，他成功协调了南韩客户的一项重大投诉，当时客户的品质部门在抽检中，发现了一批材料产品的粒径分布出现了轻微偏差，虽然偏差值仍在合同约定的合格范围内，但对方以此为理由要求整批退货并索赔。”
“高桥君在接到通知后的第一时间飞往现场，带着技术团队驻厂两周，逐一核对了客户检测数据和我们的出厂检测报告，最终用详实的数据证明了产品完全符合合同标准，不仅保住了当年的订单，还通过这次危机处理进一步巩固了客户的信任关系，促成了次年长期合同的续签。”
“去年，高桥君在东南亚市场拓展中，拿下了猴子国电池代加工制造商的新客户开发合同，这是我们科美集团首次猴子国市场，为我们开辟了一个年增长率超过百分之三十的新兴市场。”
“这些业绩，在人事部的绩效考评档案里都有详细的记录，每一项都有对应的项目编号和评估结果。”
说着，大本剑河把资料翻到最后一页，抬起头来，目光坦然地看向小林健，语气真诚而恳切，像是在给出一个发自内心的专业评价：“所以，我的判断是，高桥次郎此人具备了领导沈城项目的核心能力，只是目前缺乏一个独立负责大型项目的机会来证明自己。”
“沈城项目固然是挑战，但以高桥君的业务能力、海外经验和抗压素质，完全可以胜任。”
大本剑河说到最后，看向了小林健，“我之所以推荐他，完全是从集团整体利益出发，从专业能力和岗位匹配度的角度做出的判断。”
“如果小林专务认为高桥君能力不足，那我想请教，您刚才推荐的石井君，他的问题难道不比高桥君多得多吗？”
这句话像一把手术刀，精准地切入了小林健自相矛盾的逻辑核心。
你刚才还在力挺一个有严重污点的石井，现在却对自己阵营里一个履历光鲜、业绩过硬的高桥百般挑剔？
这之间的逻辑落差太大了，大到任何一个有判断力的董事都无法忽视。他坐在自己的位置上，看着大本剑河那张沉稳从容的脸，忽然明白了一件事——他中计了！
他刚才为了阻止高桥上位，竟然主动列举了高桥的种种不足，那些从他嘴里说出来的贬低之词，此刻仍然在会议室凝重的空气里回荡。
而这些话，每一句都会被在座的董事们记在心里，等会议结束后，这些话早晚会通过各种渠道传到高桥本人耳朵里。
到时候高桥会怎么想？他效忠了这么多年的上司，在关键时刻不但没有替他争取晋升的机会，反而为了保住自己的派系利益，当着全体董事的面把他踩了下去。
这种背叛感，比任何外部攻击都更能摧毁一个人对组织的忠诚。