“杨总，现场施工还在可控范围，主要是内部管理有点乱，大家一时没了方向。”刘杨如实汇报。
“集团这边紧急商议过了，现在项目不能乱，更不能停！6月份的开盘节点绝对不能受影响！经过许总同意，决定由你暂时主持金碧华府项目工程部的日常管理工作，务必把担子挑起来，稳住局面！”
刘杨第一反应就是机会来了！他知道这不是谦让的时候，但也不能傻乎乎地就直接答应，于是为难的说道：
“杨总，感谢集团和您的信任！我一定尽全力维持项目运转，但是……您也知道，我毕竟只是个普通工程师，入职时间又短，资历太浅。
现在项目上情况复杂，我怕我说话没人听，指挥不动啊！到时候耽误了工作，我可担不起这个责任……”
他这番话，半是真话半是策略，真话是确实存在资历浅难以服众的问题；策略则是借此向领导要一个名分，只有名正才能言顺。
“这个你不用担心！集团会马上给你明确身份！你现在的任务就是立刻把项目工程这一摊子给我管起来，确保不停工、不出事、不影响开盘！人事部的任命文件很快就会发到邮箱！刘杨，这是集团对你的考验，也是机会，不要让许总和我失望！”
听到“任命文件”四个字，刘杨知道目的已经达到：“请杨总和许总放心！我保证完成任务！绝不会让项目在我手里出任何乱子，确保开盘节点！”
“好！我等你的好消息！”杨总说完便挂断了电话，显然那边也是忙成一团。
刘杨放下手机，感觉心脏因为兴奋而加速跳动，回到办公室坐到电脑前，不停地刷新着公司内部邮箱的页面。
时间仿佛变得格外缓慢，办公室里依旧嘈杂，潘姐和其他几位工程师都在焦急地讨论着，目光时不时瞥向刘杨，似乎也察觉到刘杨刚刚接了个重要的电话。
果然，没过十分钟，就在刘杨又一次刷新后，一封来自“集团人力资源部”的新邮件赫然出现在收件箱最顶端，标题格外醒目—《关于刘杨同志职务任免的通知》。
“各中心、各部室、各项目公司：
经集团研究决定，
任命 刘杨 同志为恒达地产金碧华府项目公司工程部经理助理（主持工作）。
其原工程部工程师职务同时免去。
薪资标准自次月起调整。
特此通知。
恒达地产人力资源部
2003年4月20日”