全部任命完毕之后,陈卫民和范长江站起来,笑道:“好了,我们这两个非执行董事的任务完成了,张总,这里就交给你了,我和范局就不在这讨嫌了。”
所有新任管理层全部站了起来,“陈董,那我们就先开个会,捋一捋最近的主要工作。”
陈卫民和范长江出了大会议室,又进了小会议室。
刘自明已经在会议室里等着了。
范长江说道:“陈董,能不能给我半小时?”
陈卫民一听就知道范长江想干什么。
他要先去做三人的工作,让他们尽量配合自己,否则,陈卫民真的要开除人了,传出去,对三人的名声不利。
尤其是姚辉,屁股底下全是屎,市里想帮他都帮不了。
陈卫民坐下后,王慧仪给陈卫民端来了茶水。
刘自明说道:“这几天我也打听了一下这三个人,能力都很强,就是思想很落后,跟不上时代的发展了。”
“所以,咱们尽量废物利用,不过先说好哈,你要是觉得不好用,随时都能开了他们。”
“放心吧,我可不像张总那样好说话,对了,我想从半导体公司带一批人回去。”
“为什么?”
刘自明苦笑道:“老板,缺人啊。”
是啊,缺人啊。
光明系成立的时间太短了,缺少底蕴,所有人才要么是从社会上招聘,要么是自己培养,但是人才队伍建设一直跟不上光明系的发展速度。
而这次划拨给半导体公司的两厂加一个研究院,有大量的高素质管理人才。
现在三个单位合并成一个了,根本用不上这么多管理人员,至少能够精简出上千人。
所以,刘自明就想把这帮人带回京城,充实集团公司和子公司的管理层。
“那你和老张商量,我没意见。”
“只要你同意,老张那边没不同意的道理,他也和我说过,半导体的管理层太臃肿了。”
刘自明又想起来了一件事,“王总监前段时间跟我反映过一个问题,我感觉非常重要。”
“什么事?”
“内外职工工资差异化问题,已经到了不得不解决的地步了。”
“工资差异化?”,陈卫民感觉好像有人跟他提过这件事,当时自己也觉得很重要,但是自己一直腾不出手解决。
“对,苏联和德国籍的员工收入,是国内职工收入的好几倍,已经引起了国内职工的不满,这事还挺棘手。”
“老胡他们几个是什么意见?”
“胡总和苏总觉得,国内职工太较真了,他们的收入已经比国内同行业高了一倍以上还不满足。”
不患寡而患不均。
大家都是干同样的工作,凭什么一个苏联职工一个月能拿上千美元,听说苏联国内他们的家属还有粮食补助。
这种声音,普遍存在于中下层职工中间,因为到了高层,他们的收入已经几乎等同于外国籍员工的收入。
“你是什么意见?”
“我们公司的薪酬体系确实要变化一下,职务晋升要明确一下,有些大学生毕业一年,收入没什么变化,很多人的心气已经受到了严重影响。”
大学生的目光比普通人要长远一些,如果他们看不到出人头地的前景,很多人要选择离开光明了。
幸好今天刘自明跟自己聊了,要不等将来出了问题再亡羊补牢,可能要损失很多人才。
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