全部任命完毕之后，陈卫民和范长江站起来，笑道：“好了，我们这两个非执行董事的任务完成了，张总，这里就交给你了，我和范局就不在这讨嫌了。”
所有新任管理层全部站了起来，“陈董，那我们就先开个会，捋一捋最近的主要工作。”
陈卫民和范长江出了大会议室，又进了小会议室。
刘自明已经在会议室里等着了。
范长江说道：“陈董，能不能给我半小时？”
陈卫民一听就知道范长江想干什么。
他要先去做三人的工作，让他们尽量配合自己，否则，陈卫民真的要开除人了，传出去，对三人的名声不利。
尤其是姚辉，屁股底下全是屎，市里想帮他都帮不了。
陈卫民坐下后，王慧仪给陈卫民端来了茶水。
刘自明说道：“这几天我也打听了一下这三个人，能力都很强，就是思想很落后，跟不上时代的发展了。”
“所以，咱们尽量废物利用，不过先说好哈，你要是觉得不好用，随时都能开了他们。”
“放心吧，我可不像张总那样好说话，对了，我想从半导体公司带一批人回去。”
“为什么？”
刘自明苦笑道：“老板，缺人啊。”
是啊，缺人啊。
光明系成立的时间太短了，缺少底蕴，所有人才要么是从社会上招聘，要么是自己培养，但是人才队伍建设一直跟不上光明系的发展速度。
而这次划拨给半导体公司的两厂加一个研究院，有大量的高素质管理人才。
现在三个单位合并成一个了，根本用不上这么多管理人员，至少能够精简出上千人。
所以，刘自明就想把这帮人带回京城，充实集团公司和子公司的管理层。
“那你和老张商量，我没意见。”
“只要你同意，老张那边没不同意的道理，他也和我说过，半导体的管理层太臃肿了。”
刘自明又想起来了一件事，“王总监前段时间跟我反映过一个问题，我感觉非常重要。”
“什么事？”
“内外职工工资差异化问题，已经到了不得不解决的地步了。”
“工资差异化？”，陈卫民感觉好像有人跟他提过这件事，当时自己也觉得很重要，但是自己一直腾不出手解决。
“对，苏联和德国籍的员工收入，是国内职工收入的好几倍，已经引起了国内职工的不满，这事还挺棘手。”
“老胡他们几个是什么意见？”
“胡总和苏总觉得，国内职工太较真了，他们的收入已经比国内同行业高了一倍以上还不满足。”
不患寡而患不均。
大家都是干同样的工作，凭什么一个苏联职工一个月能拿上千美元，听说苏联国内他们的家属还有粮食补助。
这种声音，普遍存在于中下层职工中间，因为到了高层，他们的收入已经几乎等同于外国籍员工的收入。
“你是什么意见？”
“我们公司的薪酬体系确实要变化一下，职务晋升要明确一下，有些大学生毕业一年，收入没什么变化，很多人的心气已经受到了严重影响。”
大学生的目光比普通人要长远一些，如果他们看不到出人头地的前景，很多人要选择离开光明了。
幸好今天刘自明跟自己聊了，要不等将来出了问题再亡羊补牢，可能要损失很多人才。
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