第八十七章 初战
周一的市政府常务会议，秦墨第一次以常务副市长的身份主持。会议议程原本是常规工作部署，但他临时增加了一个议题：清河纺织厂改制方案研讨。
国资委的汇报谨慎而保守：建议引入战略投资者，进行资产重组，稳妥推进改制。方案四平八稳，却让在座的副市长们纷纷皱眉。
“战略投资者？”分管工业的副市长刘建国率先质疑，“现在哪家企业愿意接手这个烂摊子？除非政府兜底，那不就是换汤不换药？”
“职工安置是大问题。”分管人社的副市长李红梅补充，“三千多职工，按现行标准安置需要两个多亿，财政根本负担不起。”
会场陷入僵局。所有人都知道要改，但怎么改，谁也不敢拍板。
秦墨默默听完所有人的发言，突然问：“为什么不问问职工自己的意见？”
众人一愣。
“我这几天调研发现，纺织厂有一批技术骨干，他们提出由职工持股、自主经营的方案。”秦墨点击投影，展示一份手写建议书，“虽然粗糙，但有想法。”
建议书出自纺织厂老工程师张卫国之手，提出成立职工持股会，募集资金购买部分资产，转型生产特种纺织品。字迹潦草，但思路清晰。
“职工持股？风险太大了吧？”国资委主任连连摇头，“万一失败了，职工血本无归，不是更要闹事？”
“那现在的方案就不风险吗？”秦墨反问，“引入外来资本，职工被动安置，技术流失，品牌消失。这样的‘稳妥’，真的是最优解吗？”
他站起身，走到会议室前方：“改革不能怕风险，关键是如何管控风险。我建议，成立纺织厂改制专班，我任组长，邀请职工代表参与方案设计。”
这个提议太大胆。按照惯例，这种具体事务通常由分管副市长或部门负责，常务副市长很少直接牵头。
散会后，刘建国私下找到秦墨：“秦市长，您刚来就碰这么硬的骨头，是不是再考虑考虑？纺织厂问题复杂，牵一发而动全身啊。”
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