她盯着那一页看了很久，最终咬了咬牙，划掉了李婧的名字。
“能干还得稳妥。”沈莉轻声自语。
划线的那一瞬，她手指微微一抖。仿佛划掉的不是一个名字，而是一种可能的未来。
桌边的手机震动了一下，是条短信——
【李婧：沈姐，求你了，家里都靠我……】
沈莉望着那行字，良久没有动。
她忽然放下手里的笔，靠在椅子上。
风扇“咯哒咯哒”地响着，吹动了台历的一角，纸张翻了一页。
林向东说他不是做慈善的，选人必须考虑性价比。
第一条，是能干；但真正能留下来的，必须还要听。
她知道这句话的背后，是一整套用人哲学。
不是谁最惨谁就该被救，而是谁最能值回这份工资、最不添麻烦、最有服从性。
“家里有孩子”
这是一道隐性条件。
家里有孩子的人最懂事，也最珍惜工作。
她自己就是例子：带着孩子，拼死拼活保住这个职位。
因为知道一旦失去，就不是“工资”两个字的事，而是“全家断粮”。
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所以她把年龄卡得很紧：三十到四十岁之间。
再年轻的不够稳，再老的干不动。
她不再看那些热情得恨不得第二天来报到的年轻人，她开始翻“安静”的那几位的简历。
接着。
她重新划掉了两个表现得“太主动”的人，再把一个住得太远的名字涂黑。
“太远的，孩子病了也顾不上工作，出一次事，就麻烦。”
每划掉一个名字，心里就很难受。
可她知道自己不能犹豫。
“这不是我心软不心软的事。”沈莉盯着本子低声说，“我要是不狠一点，到时候我自身都救不了。”
她又低头看着李婧的短信，终究没有回。
有些事情，她没法解释太多，只能用沉默替代歉意。
她翻到前页，又重新标记了几个名字，再次确认50人的配额。
这个数字像个死线，一个都不能多。
她自己也是第51个，是必须为这个“铁线”守门的人。
她划掉的那一页仍未合上。
那几个被放弃的名字像钉子一样扎在纸上。
手机又震了一下。
是陈素珍的儿子发来的信息：【阿姨，谢谢你上次帮我妈买药。我妈说，不管能不能留下来，我们都要感激您。】
沈莉沉默了一会儿，还是狠下心，没有把陈素珍的名字圈回来。
当她把最后一个名字圈上红笔时，天已经黑了。
窗外的蝉鸣也渐渐弱了下来。
她合上笔记本，靠在椅背上。
房间里灯光温暖，却不能熨平她心头的疲惫。
这不是一张名单，这是她对林向东交出的第一份“答卷”。
希望林向东能满意。