“还有一点需要重点考虑——他算是汉东‘老人’，不像外调干部需要重新适应，若能提拔，能更快接手工作、稳住局面。”
“继续。”老者听完，没有立刻表态，只是大手一挥，示意他介绍其余人选。
高建良点点头，又陆续介绍了另外两位候选人，一位是从中央部委某部长，理论功底扎实、熟悉宏观政策。
另一位是长期在沿海地区的老同志，作风硬朗、群众基础深厚。
高建良每介绍一位，都详细说明其优势与适配方向，条理清晰、论据充分。
就在众人准备就三位候选人的优劣势展开讨论，会议室里的气氛刚要从凝重转向活跃时。
坐在左侧第一排最后的张仲恺忽然抬手，脸上带着温和却不失严肃的笑意开口：“领导，有件事我需要跟大家说明一下。”
“刚才建良同志介绍的第一人选张泽谦，正是内子。”
“按照组织原则，涉及亲属的选拔讨论，我申请回避，接下来的会议我就不参与了。”
话音刚落，会议室里短暂安静了一瞬。不等张仲恺起身，左侧老者先笑了起来，摆了摆手道：“呵呵，张书记，这没什么好回避的。”
“常言道‘举贤不避亲’，只要候选人自身条件过硬、符合组织要求，亲属在会议上说明情况即可，没必要刻意回避。”
“你要是走了，反倒显得生分了。”
“是啊，老张。”右侧首位的老者也跟着附和，语气诚恳。
“我刚才听建良同志介绍，张泽谦同志的履历确实亮眼，基层经验足、对汉东情况熟，是个难得的优秀干部。”
“我还想着等会儿跟你多了解了解他的工作细节呢。”
“你可不能这么敏感，把好干部往外推啊。”
首位之人看着张仲恺，眼神中带着信任与肯定，缓缓摆手道：“行了，坐下吧。”
“老木说得对，举贤不避亲，更要举贤不唯亲。”
“组织选拔干部，看的是实绩、是能力、是群众口碑，不是看亲属关系。”
“你留在这儿，正好也能从客观角度补充些张泽谦同志的工作情况，帮大家更全面地判断。”
张仲恺见几位领导都这么说，不再坚持，郑重地点点头坐下，脸上的顾虑渐渐消散。
随后，会议便围绕三位候选人的适配性、汉东当前发展对领导干部的核心需求等话题，如火如荼地展开。
有人支持提拔“本土派”张泽谦以保稳定，有人建议选用中央下派干部以注入新活力。
也有人倾向于政法系统老同志以强化作风建设。
讨论声、翻阅材料的声响交织在一起，原本凝重的会议室里，多了几分求真务实的热烈。
一场关乎汉东未来发展方向的干部选拔讨论，就在这样坦诚、严谨的氛围中，一步步推向深入……