“当然了，到目前为止咱们集团的人把自己的股票进行交易的，我还从何计那里听来的没有几个人，所以这都是纸面数字；
但是即便是纸面数字，也是很可观的了。
对了，严林，你这边准备一下资金，应该是2月1号之前，我说的人事调整就会进行完毕，到时候我要把我总经理的那100万的股转给你；
严林啊！
你成了总经理，你手里的股票从我手里接过去了100万股，这100万股到时候在你要交给新人的时候是赚是赔，那可就是要看你的啦！
不得不说，咱们这个员工持股方案的设计是真的好，逼着管理层只要是就职了，就是一门心思的想着发展集团；
不然的话他手里的股份贬值了，那亏的钱估计比他搞歪门邪道赚来的还多！”
说着说着娄屹就是笑了，而严林和陈同则是心有戚戚焉。
娄屹为什么能够绝对的把东方人才集团掌控？
其中除了那些普通的因素外，最关键的就是这个员工持股方案的落地，给所有的员工和管理人员带来了巨大的利益；
11个集团的庁待遇的享受的，搭上了车最晚的任回城和车查两人，都是能够用至少50万股以上的持股赚到上亿；
20多名核心的中层，也就是二级子公司和总部部门的负责人这些人，最少也是20万股起步，那也是能够有五千万左右的利益的；
你就说，在这种巨大的利益下，娄屹的管理能不畅通吗？
就这个问题，程副渻长当初还和娄屹开玩笑的说道：
“小娄，你知道之前有人想把你们的管理团队，尤其是你这边他们想把你调离，结果果子和纪鉴的人怎么说的吗？
纪鉴的同志说按照他们目前对东方人才集团的相关了解，如果不能妥善的处理你的调任问题，那么势必引发东方人才集团已上市公司的股票下跌；
而这种下跌，如果超过了一定的员工的预期，东方人才集团的员工们在遭受了巨大的损失之后绝对会有不理智的行为出现！
果子的人更是直接拿出了你们员工持股方案中普通员工和管理人员已经得到的利益的相关的数字；
告诉想要动你的人，如果不能把这些数字金钱的问题因为你的调离而解决，谁动你，那么他们果子就坚决的让谁去处理这件事；
果子的有位同志直接就是现场说道：
‘人家一个普通员工现在身价300万多，就凭两家上市公司的员工持股；
稍微一点儿的中层管理，都是身价千万；
高层管理人员更是都凭借这些股票身价上亿；
换人，把娄屹同志换掉，谁能确保东方人才集团的发展能够继续如现在这样高歌猛进，谁能确保股票不大跌？
确认不了，你们知道意味着什么？
意味着东方人才集团现在的2.7万员工都要遭受巨大的损失！
-->>（本章未完，请点击下一页继续阅读）