我们WELINKE的发展需要进行一次新的机遇；
我们想知道，贵司的合作方案是什么样的？”
董事的话让娄屹心里松了一口气，有的谈就行，随后对这个问题回答道：
“各位，WELINKE需要从大华现在的体系独立出来，和钉微术三家一样独立的运营，并且总部需要搬到三镇市去；
东方人才集团需要持股51%以上，确保国有性质，这一点是必须的，只有这样，我们才能在最短的时间内去拿到央国企的一些业务；
同时，借助这个性质，我们还能做很多的事情！
贵集团可以持有34%的股份，负责技术的研发，对于技术研发这一块，我们东方人才集团在非必要的情况下，坚决不会随意的插手；
当然了，技术开发必须是要和集团决定相适配的。
除此之外，我这边准备引入国内顶尖的人工智能算力公司，把AI这一块的影响力再次的在WELINKE上面进行一次加持；
我知道贵集团有自己的AI部门，能够做到这些，但是引入还是有必要的；
我希望的是未来的WELINK 在正式推出新的第一款的时候就是能够吸引到足够多的目光，从而给自己带来天然的流量。
国内顶尖、世界顶尖的大华，国内的顶尖人工智能算力公司，国内第一的人力资源公司，三者的联手，在技术上、客户上、AI上，形成强强联手。”
娄屹把自己的想法进行了一个非常务实的强调。
随后娄屹和这几位进行了两个多小时的沟通，就是午饭也就是在这间会议室里面吃的工作餐的盒饭。
“娄董事长，听说你去飞书那边接触的结果不怎么好，这次不会是义气之争吧？”
吃完饭，大华的董事就是开玩笑的说道，娄屹知道这是别人的一个小的试探，轻微的摇了摇头，慢慢的说道：
“飞书的技术有，但是也的确是向外界说的一样，人人都傲慢；
不过对WELINK，不是什么意气之争，而是东方人才集团的布局之一，即便是WELINK这边最后不能达成合作，我们也会继续寻找合作伙伴的；
东方人才集团旗下的东方人服公司，走的是传统人力资源行业服务的模式，是我们把员工数量、企业客户快速发展起来的基本盘；
而人服网平台，我们要做就是在人力资源同行和全国有人力资源服务需要的人和企业之间搭建一个这样的平台，聚合平台；
数科公司，也是未来企业智能平台这一块的母公司，我们布局的就是针对企业的，我们现在自己在做和北森一样的帮企业开发等HRSAAS服务，现在缺的就是一个自己的核心产品，核心产品的定位就是钉微术一样的；
我们东方人服公司上市成功了，今年年底之前的人服网平台也会成功上市，所以，数科公司是我们接下来两年的核心。
而且贵集团可以放心，至少在两三年的时间中，我这个位置是不会动的；
即便是两三年之后我位置动了，接替我这个位置的人我也可保证他是会继续执行集团定下来的十年计划的；”
娄屹对这几位担心的国企易变动，项目易瘫痪无果做出了回应。