经理层在以上5位副总之外，娄屹通过董事会，让陈同有参会并表决的权利，理由就是陈同在负责三镇人才市场子公司，并进行人服网和其负责子公司的合并事宜；
同时，陈同在协助李明管理的两家子公司有着不可或缺的地位！
所以，陈同，这位曾经给娄屹当了几年助理的年轻人，用低于李明等副总两级的身份，变相的进到了集团经理层。
这样一来，经理层总共就是7个人，而娄屹如此的安排，就是为了彻底的掌控经理层，并且是做了最坏的打算：
李文、严林、李明三人搞联盟！
对于这三人的关系，即便是之前娄屹听他们自己说过，也让人调查过，但是防人之心不可无，娄屹绝对不会让自己再次的陷入被动的局面；
所以，经理层的7个人里面，即便是他们三个联盟了，也能有被压倒性的通过娄屹想要的一些方案，并且贯彻的执行的决议的投票权。
董事会、谠委会、经理层，一家集团的三个中心，娄屹自己一人身兼三职，再有控制投票权的人数优势，这才是真正的三镇人才集团进到了娄屹时代！
这也是娄屹真正的放开手脚的根本！
娄屹在被任命之后，其实第一件事就是想要继续整顿集团的内部，他要把李明的事情作为一个典型来处理；
他要通过李明，把自己在三镇人才集团的绝对权威建立起来。
但是可惜，就在他周五接受任命，准备下周一进行针对李明的一些计划的时候，协调组那边在周日给他带来了好消息：
迪儿集团那边基本上敲定了合作的事情，所以，需要娄屹带着团队去深城，和迪儿集团那边进行具体合作的事情的敲定。
所以，娄屹的计划被打断了。
一直到9月19日，周二，娄屹出差一周多的时间，迪儿人服成立的相关合作协议才正式的签订。
“迪儿人服，迪儿集团占股51%、三镇人服占股49%，注册资金2千万，成立8家子公司为15万人服务。”
其余的都是和其他各家迪美人服等基本一致的协议内容，而伴随着这个协议的签订，自然就是三镇人服的股份事情：
“迪儿集团将持股三镇人服2.5%的股份，同时AB股模式下，享有0.25%的投票权。”
三镇人才集团和迪儿集团的这个合作，算是娄屹在9月份的计划之中和之外的都算是一个不大不小的插曲；
而随着这个小插曲的结束，娄屹专门就和三镇果子等领导们进行了汇报，因为协调组，娄屹觉得该撤了！
在8月底的时候，娄屹去和各位领导汇报工作的时候就提到了这个话题，因为9月份的计划当时娄屹也和各位领导讲了：
目前的业务扩张，签署的合作订单足够了，三镇人才集团尤其是三镇人服需要快速的完成消化，才能再进行下一步的扩张；
而各位协调组的同志们，此次亮眼的成绩，也是足够让他们达到此行的目的了，毕竟，娄屹都转正了不是？
当时，各位领导也是认可的，所以，现在娄屹就是正常的去说这个事情，结果，插曲再次的出现了！
而且是个很大的插曲！