支付牌照拿下后，除了和光华集团下属的业务对接的很好之外，并没有其他方面有更好的特色。
所以这次把周旋调回来，换上更有互联网运营和创造能力的张超去协助范小兵。
而周旋负责华食集团的行政和人事的工作，这是一个执行力要求比较高，不需要什么创新能力的管理岗位。
王佳今天刚从沪市回江城，因为麦当佬的事务交接，耽误了两周的时间，李月灵暂时代理管理苏伊士公司。
查出腐败问题，对苏伊士公司影响很大，就算王佳没上任，有黄丽和李月灵在，稳定性是没有问题的。
华食集团目前最不缺的就是中低层的管理干部，从苏小厨、麦当佬都可以随时调配来弥补这些腐败留下的空缺岗位，只是黄丽没有越俎代庖，在等着王佳回来处理。
今天黄丽带着周旋和王佳过来，算是华食集团和苏伊士公司管理层调整后的第一次见面。
“和何总聊完了？小于，泡茶。”苏易看着进门的人，站起来对着黄丽指了指沙发，让她们坐在沙发那边。
“刚从何总那边过来，何总对人事工作的制度加强做了一些建议。”黄丽坐下说道。
苏易走过去坐在黄丽的对面，何华关注的重点，他是能够理解的。
这次问题虽然源头是来自于基层门店，但是根源问题就是出在人事部门，也反面的说明了人事部门的制度有很大的问题。
特别是华食集团的门店众多和服务员众多的特殊性，很容易造成门店山高皇帝远，基层干部出现问题，总部很难发现问题。
“何总关注的是对的，华食集团的组织结构的多层性和员工结构体量，人事问题很重要，重要性一点也不弱于你们每天关注的门店业绩指标。”
苏易接过于婉茹递过来的茶杯，抿了一口说道。
“明白，苏总，我和周总已经在着手为华食集团的特别结构制定更完的绩效、考核、晋升等人事方案。”
苏易点了点头，继续喝着茶。
黄丽的严谨性，加上周旋的执行力，再有何华肯定会着重关注，苏易不担心他们做不好。
想着华网科技的外卖公司的各地外卖网点结构特点，和华食集团的门店有很大相似，转头看向边上泡茶的于婉茹说道：
“你回头和宋蕊说一下，华网科技的外卖体系的组织结合和人员数量，不比华食集团的简单，人员更多，这个要让华网科技的人事部门也一起参与进来一起制定人事管理制度，特别是总部如何与多层结构下的基层干部们联动，这点很重要。”
于婉茹边泡着茶，把事情记下来，准备会后去找宋蕊传达。
苏易这种聊事情，突然会想起别的事情的情况，于婉茹早已经习惯。
苏易说完，看着面前有点拘束，但是目光坚毅的王佳笑道：“把你调回来，章帆是不是没说我好话，哈哈。”