按照分大区的方法，一百多人先是被分成五队，然后再按街道分摊到个人。
自行车的后座一次顶多装五十件，分好货和订单后，他们便出发离开了。
随后，钟玉林又喊来五辆厂里的货车，将各自大区剩余的货量全部装车。
这些货车会充当起临时移动的补货仓，好方便送货队在外随时补货。
要不然，补一次货就得回一趟厂，浪费的时间成本就太大了。
同时，这也能激励送货队更快效率地完成工作。
因为货的总量是固定的，但补货没有限制。
送得快的人，能补到更多的货，就能赚到更多的提成。
送得慢或者偷懒磨洋工的人，补货就会少，提成也会少。
钟玉林给这套方法取了一个很贴切的名字，叫做狼性效率！
就在他沾沾自喜的时候，顾长安的声音突然从身后传来：
“按照大区、街道划分派件区域，这个想法是挺不错。
但不同区域里的派件量是不一样的，注定有人赚多，有人赚少。
可我看他们的样子，似乎还没意识到这一点，还以为是平均分配？”
钟玉林点了根烟，耸了耸肩，“总不能一碗水端平的，大不了换人再补上。”
顾长安随手接过他的烟，边走边说道：“再加个轮换大区的制度，能预见麻烦，就别让麻烦肆意生长。”
钟玉林一愣，随即一拍脑袋，这倒不失为一个好办法！
被划分的五个大区，贫富程度都是不相同的，这也是派件量有多有少的主要原因。
而轮换的最大好处，就是所有人都有机会到派件量大的大区赚钱。
至于坏处，也就是被轮换到派件量小的大区，送货效率可能会降低。
但等这种弊端显现的时候，送货队早就解散了。
毕竟，旗袍最多卖到高考前一天，从今天开始算，也就还有十四天！
这么短的时间里，这种弊端想显现成积垢，其实还挺难的。
钟玉林脑袋里又灵光一闪，“还可以再增加一条惩罚措施，当天大区内送不完的货，就扣除负责人的提成……”
说着，他望向顾长安，却见他已经走远，只是伸手挥了挥：
“你开心就好，钟大资本家。”
说罢，顾长安就消失在了厂区里。
钟玉林则愣在原地，脑袋里一转，忽然冷汗直冒，使劲拍了拍自己的嘴。
他原本是想用这惩罚措施，避免掉轮岗大区制度的弊端。
但这同时也增加了送货队的压力，尤其是对揽到派件多的人来说。
为了避免被扣除提成，只能延长工作时间，通过增加劳动强度来完成派件任务。
看似不出格，
但这是妥妥资本家的行为！
而钟玉林的身份，是服装厂里主管思想风纪的厂党委书记。
正因为如此，有些话可以在心里想，但绝对不能说出来。
钟玉林后知后觉地抹了一把冷汗，“我与资本主义不共戴天！”