倪光北此时无奈且惋惜的心境，就是八九十年代，科研技术人员的心理缩影。
那时候龙国讲究“奉献”、“艰苦”、“无私”。
好似只有付出不求回报，才是高尚、值得推崇的。
要是带着“利益心”去搞科研，就会被解读成有目的性、没有奉献精神、吃不了苦。
然而，科研人员也是人啊。
是人就要生活，就要娶妻生子，就有追求美好的向往。
没有足够经济支持，只要求人家去奉献、艰苦、无私，这显然是不现实的。
在70年代末，改开之后。
龙国大量的科研人才，迫于生活，辞去原有的工作，远走海外。
到了海外之后，那些大公司，给予科研技术人员的工资，是龙国的几十倍甚至是上百倍。
他们在海外一年的薪资，都超过了过去在龙国的十几年......
事实上，西方的那些大型公司，核心研发成员，有大批龙国走出去的人。
而且还在源源不断地吸引着。
人才外流，成了迫在眉睫的残酷现实。
这些人才，本该是属于我们的，是我们追赶西方的中坚力量。
可如今，却成了西方，将我们差距越拉越大的力量。
他们到了海外，不仅拿着高昂的薪资，还有着很高的地位，备受尊重。
可在龙国，就像耳关相心的柳专治，对科研室的态度一样。
不仅克扣科研室的经费，还把他们说成，“出不了成果”、“被公司养着吃白饭”的人。
没有高昂的回报、没有尊重、甚至生活都不如营销人员的生活好。
这让他们怎么选？
能怪他们不奉献、不无私、不艰苦嘛？
身为科研室的一把手，耳关相心的技术总工程师，倪光北对科研室的同志们，处境非常了解。
科研室那些出走的同志们，他们并不是不愿意奉献、不愿意艰苦，相反，他们都心系着龙国的科研发展，都希望为龙国的科研，贡献自己的力量，燃尽自己。
只是眼前的不公平对待，让他们不得已做出了选择。
要是再不重视起，科研人员的待遇，人才流失只会越来越严重。
而我们追赶西方技术的脚步，也会被越拉越大。
直到永远别想赶上......
“柳专治，自主研发道路，是我们耳关相心，必须要坚定走的路，眼下的贴牌转卖技术，只是望梅止渴，解决不了根本问题，你一定要重视起来。”
倪光北尽力压制着情绪，心平气和对柳专治道。
“倪教授，耳关相心这些年的发展，我们都是有目共睹的，我们从当初一间小办公室，发展成今天这么大的工厂，靠的是什么？靠的就是现在的广告营销策略，哪条路是对的，难道还不够明朗嘛？”
柳专治的神情中，露出自豪之色。
“可我们不能一直走这条路啊？我们前期为了生存，解决资金压力，做些转卖技术的活，赚了钱要投入研发啊。”
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