这小子反应够快，也够沉得住气，在这个节骨眼上还能听出他话里的弦外之音——稳住阵地，冷静观察。
很好。
蒋珂文的势力盘踞太久，像藤蔓一样缠绕着整个组织系统，是时候培养一批真正属于自己掌控的、年轻而忠诚的力量了。
王伟根底清白，聪明且需要舞台。
这次事件之后，可以考虑把他提到更关键的位置上去，比如……考评股副股长？
思绪像高压下的电流，在陈琪珙冷静得如同指挥中枢的大脑皮层里疯狂奔流。
名单。
一张无形的、标注着红与黑的人名清单在他眼前飞速展开。
张世杰倒了，但那张以张世杰为核心节点、蒋珂文为幕后总架构的利益网络，在组织部内仍有无数或明或暗的触须，它们此刻感受到危险，正惊慌失措地扭动，试图隐藏、传递信息甚至反扑。必须趁着这混乱的窗口期，将其连根拔起，彻底消毒。
办公室是消息的集散中枢。
主任王强是文件流转、会议安排、所有内部信息的第一经手人，像人体中无处不在的毛细血管。
此人身份也极其敏感——蒋珂文的远房表兄。
多少秘密、多少人提前获知人事调整的“内幕消息”，多少本该被压下的检举线索石沉大海，源头都在这张看似平静的办公桌上。
他就是蒋系安插在组织心脏部位的灵敏探针和有效闸门。
干部监督股股长赵福，此人极其擅长伪装，常年一副老实巴交、谨小慎微的模样。
但陈琪珙通过多条隐秘渠道早已掌握其底细。
他表面清贫低调，实则与多位地方上靠“买路钱”上位的干部交往过密，常在违规破格提拔、减轻处理甚至掩盖问题上做文章。
他不仅是张世杰的执行臂膀，更是蒋珂文进行违规操作的关键“白手套”。
不少涉及“位置买卖”的非法交易，正是通过赵福这个看似不起眼的监督岗流出的“通行证”。
考评股股长陈哲林，掌握着干部政绩考评的权柄。
考核评语的轻重褒贬，往往决定着一名干部的上升空间甚至仕途生死。
陈哲林在打分上极为“灵活”，深谙将手中权力兑换为实际收益之道。
他与张世杰配合密切，形成了一条“想要高分？需要位置？找张部长递话，我这儿调整空间”的默契链条。
为蒋系的“人才梯队”刷上了厚厚的金漆。
党员远程教育中心主任李峰，看似远离核心干部工作，是个闲散冷僻的边缘部门。
但这个中心掌握着每年庞大的干部在线培训经费。
李峰此人胃口不小，在设备采购、外包服务等方面做足了文章，账目复杂，油水丰厚。
他虽非蒋系核心成员，但却是靠蒋的提携从一个小科员爬上来，属于“外围供养人”，每年上供“租金”不菲，也是需要清理的腐坏组织的一部分。
名单还在延伸。
培训中心主任、研究室某位善于炮制理论文章的副主任……这些人都必须动！
而且要快，要狠，要以雷霆万钧之势清除干净！