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第60章 太子也通倭?(2 / 2)

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这话前边还有句「腾云完了」,如果连起来理解,就是——

「有一些人让腾云要完了,你斗不过他们。」

岳应时只负责人事。

硬要排序的话,算公司四号人物,排在魏一鸣、江耀辉、于启明三个联合创始人后边,就算想要腾云完,也没这个能量。

而且,据黄瀚飞观察,岳应时跟魏一鸣是一派。

既是他招来的,也步调一致。

应该不是他。

是魏一鸣?

把自己的公司整垮?

这比「朕的儿子也通倭」还扯……

说到通倭,王霁想起了于启明,三个创始人里最年轻的一位。

据说他是魏一鸣着力培养的接班人,在公司里,等同于太子。

难道太子真的通倭?

王霁感觉智商欠费了。

神仙打架,不要瞎起哄的好……

江耀辉还在出差,昨天的消息他忘了回复,王霁又问了一遍:“老板,常健的离职流程批了?”

这次江耀辉回复:“批了,他表现普通,走了也好。”

天地不仁,以万物为刍狗。

老板不仁,以员工为刍狗。

王霁叹了口气:“那超融合只有2个人了,我能加人么?”

江耀辉直接电话过来:

“先不提加人的事。”

“你可能还不清楚,节前高管有讨论,7月上旬会开产品线评估会,决定公司现有产品未来去留、如何发展。”

“有个硬性指标,如果产品滚动年毛利不到100万,产品线直接取消!”

“这个季度非常关键,先完成这个生死考验再说。”

“有没有常健,不影响全局。”

“我今天就去跟销售沟通,让他们尽量多卖超融合,保住这个产品。”

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“你先坚持3个月,只要能保住,后边就好说了。”

“而且,现在你们团队成本低,薪资空间方便操作……”

“比如给你涨薪,空间就大了。”

“成本高反而不好涨。”

王霁没有接话。

当然想涨薪,但是牺牲常健……

不应该。

他跟胡嘉怡同步了常健的情况,省去了部分内容。

比如——

腾云完了、

斗不过一些人。

不然,小姐姐得八卦到天亮。

意外的是,胡嘉怡一点也不在意常健离开,直接说:“老大,其实不用为常健得罪老板,他表现很普通。”

她来公司时间虽然短,对研发的能力却判断得很准。

超融合工位四周很空,她可以无所顾忌地评论:

“以前超融合就靠郭超carry,其他人打打辅助而已。”

王霁问:“那常健不能打辅助?”

胡嘉怡:“他属于送人头的。”

王霁:“你们产品经理背着研发,骂人都这么脏么?”

胡嘉怡咯咯直笑:“他运气属性点太低,一参与项目就出事,可不是送人头么?”

细腰一挺,昂然耸立。

很有真材实料。

王霁干咳一声,说回工作:“本来打算今天去找销售聊的,但江总说他要去聊,咱们明天再去吧……”

胡嘉怡点头道:“嗯,先找渠道总监彭天择聊!”

昨天两人已经达成共识——

先冲100万业绩。

撑过二季度。

思路就是,做渠道包销。

只要搞定两单包销,100万不在话下!

找到彭天择时,这位渠道总监正从于启明办公室出来。

听到王霁来意,脸上露出怪异的表情:

“你们不知道……渠道部被裁了么?”

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