会议当天,省政府大楼内,各部门领导齐聚,围绕财政体制改革展开激烈讨论。
省长杜永年首先发言:“这次会议的重点,是如何提高财政资金的使用效率,避免资金沉淀和浪费。”
接着,省发改委主任提出:“我们需要一个更加合理的资金调配机制,支持重点产业发展。”
随后,财政厅厅长邱建国发言:“目前,我们已经建立了新的财政评估机制,并在部分地市试点,初步效果良好。”
最后,杜永年看向顾晨:“顾厅长,你来谈谈,接下来我们该怎么做?”
会议室里,所有人的目光都集中在顾晨身上。
顾晨不慌不忙地说道:“省长,各位领导,我的建议是——推动财政资金的分级管理与绩效考核机制,让每一分钱都用在刀刃上。”
他拿出一份报告,简要介绍了试点城市的成果:“经过三个月的试点,财政资金的使用效率提高了15%,部分地市的基础设施建设进度也加快了20%。这说明,我们的评估机制确实能够发挥作用。”
随后,他提出了两个具体建议:
建立省级财政资金绩效考核体系,将财政资金的使用情况与政府考核挂钩,确保财政投入有实效。
推动财政信息公开化,让社会监督财政资金的流向,提高政府公信力。
他的话,引起了不少领导的共鸣。
省长杜永年微微一笑:“很好,这个方案有可行性。”
随后,他看向邱建国:“邱厅长,你们财政厅可以进一步完善这个方案。”
邱建国点头:“没问题。”
这一刻,顾晨知道,自己的改革方案,已经正式进入省政府的决策体系。
仕途的上升信号
会议结束后,邱建国拍了拍顾晨的肩膀,笑道:“干得不错。”
随后,他轻声说道:“省里可能会调整财政厅的班子结构,做好准备。”
顾晨微微一怔,随即点头——这是一个明确的信号,他可能会被提拔到更高的位置。
与此同时,省政府内部的讨论也在进行中。
“顾晨这个人,思路清晰,执行力强。”一位省委领导说道。
杜永年点头:“是的,这样的人,值得培养。”
很快,顾晨的名字,开始在省级高层的讨论中频繁出现。
未来的方向
站在财政厅的办公窗前,顾晨望向远方的城市天际线,心中思索着——下一步,该如何继续推进改革?
财政只是第一步,未来,他想要涉足更广阔的领域,推动更深层次的制度变革。
而这一切,才刚刚开始。