我不禁感叹道：
“如果不为陈秀敏去争取，那她恐怕永远都没有被提拔的机会了。毕竟每个职位都有众多人虎视眈眈地盯着呢。
在官场这个大染缸里，能力和优秀并不能成为决定一个人是否能够晋升的关键因素。
每次的提拔都不是临时起意，更不是仓促决定的，而是早就内定好了人选。为了能让她得到提升，我让出自己的书记职位啊！”
她沉默片刻，然后缓缓说道：
“我明白你的苦衷。其实这种情况在过去还稍微好一些，那时候虽然也存在一些潜规则，但至少还有一些公平竞争的机会。
可如今却是愈发艰难了，权力和关系网交织在一起，让人难以挣脱。”
说罢，雨晴起身为我泡了一杯热茶，热气腾腾的茶香弥漫在空气中，让人感到一丝温暖。她轻轻地将茶杯递给我，接着说道：
“我能理解你的感受，因为我就是在那样的家庭环境中长大的。
我父亲也曾跟我推心置腹地说过类似的话——你太过独立，没有人会支持你；你又太过强大，领导对你反而不放心。你总是天真地以为只要工作出色，领导就一定会提拔你，但实际上，领导并不欠你什么。”
我静静地坐在那里，一言不发。
有些话，我不想说。
领导喜欢培植亲信，提拔亲信。亲信们就对他感恩戴德，愿意追随领导。
所以，领导布置的任务都能出色完成。这样，领导与亲信就是你好我好大家好。
其实，领导提拔人就是权力的延伸。
不是你能力 强，会干事，领导就会提拔你。
抱有这种想想法的人是幼稚的。
有些人能力超群，却始终未能得到提拔晋升。
这其中的缘由并非能力不足，而是他们给人留下了一种咄咄逼人的印象，让领导感受到自身权威受到威胁，从而心生不安。
对于下属而言，在领导面前保持谦逊、低调以及不显露锋芒是至关重要的。只有如此，领导才会对其加以重用。
此时此刻，我静静地坐在那里，内心却饱受痛苦的煎熬。
我深知这种状态并不正常，然而，我却发现自己正在逐渐变成这样一个人。
正当我沉浸在自我反思中时，雨晴缓缓地走了过来，轻声问道：
“你还不打算去洗澡吗？”
我嘴角泛起一丝苦笑，回答道：“我还想再坐一会儿。”
她似乎察觉到了我的异样，追问：
“你是不是有什么心事呀？不妨跟我讲讲吧，看看我能不能帮你分担一些呢？”
面对她的关心，我只是淡淡地回应道：“我只是想洗个澡罢了。”
毕竟，我并不想将家庭也变成另一个充满压力的工作场所。
那晚的月色格外皎洁，柔和的月光洒在窗前。
我洗完澡，与雨晴相拥而眠，仿佛两条相互缠绕的蛇，彼此依偎，寻求一丝慰藉。