后来，孟晓骏想推动公司上市，这一次成冬青坚决反对。双方各不相让，终于在公开场合爆发了激烈的冲突。
这段就是合伙人一旦公司成功之后，便会出现的一个问题。
分赃不均，也就为钱。
无论是股改还是上市，都涉及到利益的重新分配，所以会产生矛盾。都想当老大，也就是为权。
成东青是创始人，孟晓骏是技术核心。公司大事到底听谁的，是矛盾的焦点。王阳夹在中间很是为难。
只有亲身经历过合伙创业的辛酸，才能体悟其中滋味。“钱”和“权”只是问题的表皮，戳破这层皮，里面隐约只透露着两个字：人性。
如果说，问题的根源在于“钱”和“权”。为什么在公司发展初期，没有产生什么矛盾呢？
企业刚开始发展时，最大的问题是生存。在共同面对生存问题时，所谓的合伙人，才是真正意义上抱团取暖的伙伴。
一旦生存问题得到了解决，接下来才是考验人性的时候。
在创业初期，合伙人之间往往会相处的很融洽。
尤其是和好友一起创业时，共同的生存压力很容易让双方走的更近。而更近的关系，就意味着向对方期望更高，这时候一旦有了钱，就会踩上人性的陷阱。
这也是为什么，很多夫妻在刚开始没钱的时候，能够相互扶持互敬互爱。而一旦赚到钱，家庭矛盾反而开始激化，甚至走向离婚。
共患难易，同富贵难。这是人性。
或许会有人说，公司经营中遇到“钱”或“权”的分配没什么难的，合伙人都大气点儿就行了。
可能没创过业的人都是这么认为的。然而亲历过合伙的辛酸后，就会知道，绝对不是一句“大气点儿”就能解决。
最有名的合伙人撕逼，莫过于当当网的创始人李国庆怒撕前妻俞渝。李俞两人，从相恋到闪婚，再到共同创业，曾一度是创业夫妻的楷模。如今却还是为了“钱”和“权”闹得感情决裂，公然互撕。
这还是夫妻呢，不比合伙人亲密。