“出海？”
“出海！”
郭伟重重的重复了一声。
众人闻言俱是呆了呆，刚想说不可能，却立刻都反应了过来。
出海，不是不可能，而是太可能了。
出海，近两年一直都是幻想的战略规划，之所以一直只是停留在规划里，是因为有很多操作细节需要完善。
同时也是激励机制不足的原因，导致管理层虽然看到了海外市场的潜力，却无立刻启动的动力。
最高领导层的执委会，都是想着把业绩兑现在未来换股操作后的日子里。
因为，当国资占据绝对控股地位的时候，他们的薪酬、绩效是受限于国有企业的天花板，封顶就那个数，业绩做得再高都没有用。
但一旦换股成功，国有股份下降到非绝对控股的比例时，这个时候大家的薪酬可以和阿美莉卡那些动辄几百万美刀的管理层对齐了。
同工同酬嘛。
不能说在阿美莉卡的副总经理拿一年拿300万美刀，而国内的副总经理只拿60万人民币，这显然是不符合市场公平原则的。
没有对比就没有伤害。
就像是杨志远，在艾比诶木同等职位的年薪是1879万美刀，而杨志远当前的年薪折合美刀是9万。
这搁谁，谁心里受得了？
所以，尽管‘走出去’的口号喊得再响亮，幻想执委会、高级管理层的众人也是没意愿在此刻进行真正出海操作的。
业绩兑现是需要时间筹划滴。
但是，现在情况不一样了。
这70万台电脑要真是砸在自己等人手里……
净资产被陡然打掉20来个亿，且不说财务报表的修正难度了，光是国资的追责他们就过不了这一关。
位置都没了，还换个屁的股……
所以，此时郭伟的提议，让众人也看到了光明所在。
先保位置，有位才有为。
郭伟嘿嘿笑着，“唯有出海，我们才不会亏！在国内，它只能是4998元的特价机，那在印度呢，在印尼呢，在巴西呢，在非洲呢？
在国外，我们就不用玩什么特价机了。
我们国家的低廉的人工成本导致了我们的机型一旦出口，在除掉欧美以外的地方，绝大部分国家里平价就是特价机。
这70万台的货，留下10万台在国内看看情况，剩下的60万台全部出海，走海外。”
智柳闻言两眼一亮，而后陡然起身，背着手在会议室里不停的踱着步子。
郭伟继续说着，“我们还可以申请出口退税，16个点退税，如此一来，这60万台，我们甚至可以做到完全不亏，还会小有盈利。”
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