池丹凤的讲话结束后，热烈的掌声响起。
徐子杰环顾会议室一周后，话锋一转，讲道：
“刚刚池副部长的讲话，是对我们人事制度改革的概括和总结，非常到位。但我现在要说的是，全省精简一千多名干部，完全不符合我们现在体制改革的紧迫需要。
我的建议是，全省至少在半个月内 ，一次性精简各级干部五千名，从根本上提升干部队伍的综合素质。希望大家重视起来，拿出实打实干的态度来……我个人就是从基层成长起来的干部，所以对我们干部队伍到底存在多严重的冗员状况，是非常清楚的。”
啊？
精简五千名干部？
会场所有参会官员，都露出了诧异的神色。
等于要在原来他们汇报的名单基础上，再来三倍？
“精简五千人 ，会不会太多了啊？”
“这不会太一刀切了吧？”
“……精简这么多人，有的部门恐怕会运转不开，毕竟，一个萝卜一个坑啊！”
“这么多人，肯定太多，没有那么多闲人可减吧……”
“……”
……
会议室里顿时有了七七八八的声音。
显然，徐子杰的这个决定，引起了他们的不满。
池丹凤也是面露惊讶的望向了徐子杰。
徐子杰稍微停顿了一下后，继续说道：
“同志们，我说的五千人削减，还是最保守的。我省几十个城市，平均每个地市也就精简四五十个人员，我想这算不到一刀切吧？
特别是基层政府部门，存在大量的后门户和临时工，这一点， 我不说，大家心里也清楚。特别是【后门户】，严重污染政治生态环境，是人事组织工作的毒瘤，必须提早扼制和铲除。
综合执法整合，已经是大势所趋。随着网络技术的发达，我们许多部门都可以裁撤冗余，合并可以集中功能的执法岗位，实现减编不减窗户不减事的目标。
一个城市几十个单位，一个单位抽掉一两个人，难道连这样的整合都做不到？每个单位都不存在滥竽充数吃空饷的干部吗？
我想 ，你们都无法回答这个问题。因为问题一直存在着，而你们并不打算解决，或者说已经养成了惰性，觉得一个单位多几个闲人并无大碍。但你们想过没有，财政支出的压力谁来减负？
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