第一，马上建立华夏和樱花双语服务团队，招聘精通华夏和樱花文化和语言的员工，解决沟通壁垒问题。
第二，针对中小企业推出快速理赔通道，简化流程，提高理赔效率，这能挽回一部分客户的信任。
第三，樱花国地震频发，我们可以设计新的地震相关险种，既能满足市场需求，也能提升公司竞争力。”
林靑霞认真地听着，快速在纸上记录要点：“好，我记下了。
但这些方案实施起来需要时间，而且公司内部现在也有些混乱，不同文化背景的员工之间似乎存在矛盾。”
陈浩眉头紧皱，沉思片刻后说：“你提醒我了，这确实是个大问题。
公司收购后，文化融合一直是个难点。
你在落实方案的同时，要多关注员工之间的关系，组织一些文化交流活动，增进彼此的了解和信任。
遇到问题随时给我打电话，我虽然在拍戏，但会尽量抽时间。”
“我知道了，谢谢你，浩哥。” 林靑霞的声音里多了几分安心。
“别客气，我们一起想办法解决。
你先稳住局面，我这边一有时间就跟进。” 陈浩安慰道。
临挂电话时，陈浩又想起什么，语气严肃地说：“靑霞，还有一点要注意。
公司现在处于危机中，内部可能会有人趁机生事。
你要留意员工的动向，特别是管理层，有任何异常情况及时告诉我。”
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