“杨教授，我们邀请您出任我们骨科的外聘教授，这是协议，我们给你配备一个团队和10张病床，你定期过来手术与查房，这样可以帮助我们培养队伍，同时，我们的临床实验合作也可以更好地开展。”
秦石教授简单直接，很符合军人的性格。
这种合作对杨平来说好处多多，所以韩主任已经释怀，只要对杨平的发展有利，不妨将视野放得更高更远，顺其自然。
对301的热情，杨平非常感动，10张床位看起来不多，但是在301这种特殊医院，增加10张床位要经过重重审批，给一个外聘教授10张床位和一个团队，应该史无前例。
这种合作方式，不影响杨平现有工作，又可以拓展他的影响范围相当于杨平在301建立一个基地，可行！
不过杨平还是征求韩主任的意见，虽然自己现在拥有绝对的自主权，但杨平还是想你听听韩主任的意见，他将合作协议书递给韩主任。
韩主任知道杨平这是尊重自己，帮忙仔细看看协议条款说：
“我觉得这份协议诚意十足，301的地位对脊柱外固定架的推广非常有利。”韩主任直率对杨平说。
与秦石这种直男打交道，直来直去，不必兜弯子。
既然韩主任没意见，杨平也同意这份协议：“感谢秦教授的邀请，我同意这种合作方式。”
“麻烦在这里签字，协议将立即生效，后续我们私聊确定每个月你来301的时间，还有，韩主任，等会我想与夏院长聊聊我们是否可以展开一些院级合作，如果有这个可能，随后我们刘院长和乔政委将亲自来三博于夏院长展开会谈。”秦石教授代表刘院长与夏院长接触，打探三博医院领导层的想法。
如果真的最后要收购三博医院，刘院长预计用三年时间来完成计划。
明修栈道，暗度陈仓。
先取得合作，再慢慢深入合作，最后合着合着，合成一家医院。
这比突然收购要温和很多，不会引起反感，也不会引起收购后的矛盾。
这种大工程不是三两个月可以达成，真要收购，涉及很多问题，比如原有职工的身份，领导层是否更换，作为分院的自主权多大，等等。
所以刘院长也不急，三年之内完成就行，也让杨平在三博医院继续发育发育。
“夏院长早上就去省厅开会，应该快回来了，我们等等他，夏院长对合作应该会有兴趣。”韩主任陪着秦石教授在办公室喝喝茶，顺便带他走走，看看医院的发展成绩。
杨平还有手术，不能久留，跟秦石教授告别。
看着年轻人的身影，秦石教授心里很是纳闷。
为什么第一次引进杨平时，杨平不同意，表示愿意留在三博医院发展。
当时开出的条件可是非常高，引进他整个团队。
要是其他人，这是打灯笼找不到的好事。