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第122章 如何管理公司(2 / 2)

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这家制药工厂在这之前,至少承担了风梦集团在东海的业务。

新公司没有订单,自然会降薪裁员。

当杨风出现之后,顿时引起了一阵骚动。

没有办法,杨风实在是太年轻了。

虽然他们之前已经知道了,但还是让他们感到震惊。

因为杨风实在是太年轻了,反而让他们觉得不靠谱。

这么年轻做事一定会非常的冲动,那么这家制药工厂就危险了。

“大家好,我叫杨风!”

“以后这家工厂由我正式接手!”

“其他的废话,我就不多说了,我相信你们也不喜欢听废话!”

“接下来,我说几个比较重要的事情!”

对于员工们的议论纷纷,杨风并不在意,而是直接介绍了自己。

“第一,就是你们的去留问题!”

“我跟风梦集团有约定,让你们继续留在这里工作!”

“当然如果你们不想留在这里工作,也可以申请回去风梦集团!”

在扫视一圈之后,杨风直接说出了自己的想法。

这些员工之中,不少人都是风梦集团的员工。

他们肯定想要回去,不想呆在这里。

对于这种选择,杨风可以理解。

他们要走,杨风也不会强留。

当杨风说出这个消息之后,让不少员工感到很高兴。

他们确实想要离开,尤其是想要回去风梦集团。

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只是杨风没有说出这个条件,他们是回不去的。

他们只能辞职,然后重新应聘风梦集团。

现在杨风答应了这个条件,自然让这些员工非常高兴。

“第二,愿意留下来的人,我也非常欢迎!”

“我这个人不喜欢混日子的人,我喜欢多劳多得的人!”

“对公司贡献越大,就可以拿到越高的报酬!”

“对公司没有贡献的人,那就只能请你们离开了!”

在这之前,杨风定下了一个新规矩。

他不会亏待员工,但是也不会养一群混吃等死的废物。

愿意留下来的人可以留下,杨风绝对不会让他们吃亏。

但是那些想要混日子的人,那就只能滚蛋了。

听到这话,大家又是一阵议论纷纷。

怎么算是对公司有贡献?

怎么算是混吃等死?

这没有具体的标准,才是让他们最担心的。

谁知道,公司会不会制定没有办法完成的业绩。

业绩不达标的人,会不会扣工资,甚至是直接开除!

“第三,关于生产部以及研发部的工资,所有人的工资,暂时提高百分之二十!”

“以三个月为期限,按照实际效益来定新的工资!”

杨风再次开口,这一次,他算是给了所有人一个甜枣。

“所有人加薪百分之二十?”

听到这话,所有人都愣住了。

因为他们没有想到,杨风不但没有降薪裁员,反而直接加了百分之二十的工资。

当他们反应过来之后,顿时忍不住欢呼了起来。

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