李怡回说是23号。
杨峥看向了沈亦歆。
沈亦歆微微点头，表示那天没有行程冲突。
杨峥适才回复李怡，说到时候会过来。
至此，会议也算结束了。
但杨峥并没有着急离开。
而是跟李怡以及吴庆安，开起了小会。
李怡的问题是，提薪。
小公司有小公司的工资标准，大公司有大公司的待遇。
宜府酒业从一家年销售量两三亿的小酒厂，成长到现在年销近百亿的大酒企。
员工们的工资待遇，当然也需要换个标准了。
尤其是高管们的。
公司发展壮大了几十倍，我们却还跟之前一样。
这公司谁乐意待？
杨峥本想直接拿出，现在峥嵘传媒、货多多、闪音共用的那套“峥嵘薪资体系”。
但细思之后，还是没这么干。
实业到底不比互联网企业。
互联网企业中，千万年薪者，比比皆是。
算上股权激励的话，过亿的都不少见。
而实业企业中呢？
千万年薪的都不多见。
二者的盈利能力、结构，以及人才稀缺度等等因素，都不可同日而语。
还有则是。
像茅子、五谷酒、蓝河酒业等等大型白酒集团，都是官方企业。
人家负责人的年薪，都只是百万级。
甚至是没过百万的那种。
杨峥把互联网企业那套动不动千万年薪的薪资体系拿过来用。
要人家情何以堪？
行有行规。
想在某个圈子混，最好还是遵守那个圈子的规则。
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标新立异、特立独行。
在现实中是很难有好下场的。
所以最后，杨峥还是跟李怡和吴庆安，好好研究了一番，才确定了宜府酒业新的薪资标准。
杨峥要确定的，其实主要就是李怡和吴庆安他们自己的。
事关他们自己，他们才不好擅做决定，而是要跟杨峥当面商量。
不然打个电话也能解决的事，用不着这么麻烦。
两人的年薪，由144万，上涨到了216万。
也就是12万的月薪，涨到了18万。
33%的涨幅。
其他人大概也是这个标准。
之后是吴庆安的问题——来自官方层面，更精准来说，是来自五谷酒的压力。
而这其实也正是杨峥这次来叙城的重点。
张鸣刚已经从叙城被调走，去了省府锦城，任职锦城市首。
虽然对叙城这边，还有一定影响力。
但……
县官不如现管。
五谷酒在叙城经营十几年，关系网实在过于庞大。
现在的情况是。
宜府酒业销量大涨，需要的原材料、场地等等，也都相应增加。
但在叙城，宜府酒业几乎买不到原材料，更找不到新场地。
其实要不是上次杨峥经由赵奕引荐，请了西蜀的政法委书籍王洋出过一次面。
那宜府酒业怕是连现在的发展都不会有。
五谷酒那边的意思其实很明显：叙城只可以有一家大酒厂，那就是我五谷酒！
对于五谷酒的那些小动作。
如果是以前，杨峥大概会非常生气。
但现在的话……
别的先不说。
就他之前搞出的五谷酿，其实就比这些小动作要恶心人的多。
而且。
这么说吧。
如果在兴城出现了一家，有赶超峥嵘传媒迹象的MCN公司。
他的动作肯定会大的多。
真实的商战，可不是能让人看到的那种“玩闹”。