签完协议后，项目的体量大致也已经显露了出来。
钟情估算了一下，如果按照方圆那边的项目模式来配置人员的话，最少要30个人。
这个项目比方圆的当个项目要大，方圆那边目前两个项目加起来不到50人，当个项目也就是二十多人。
那云母信息的项目一旦落下来，就会成为公司最大体量的项目。而最大的客户依然是方圆，那是有两个打包的项目。
这样一来公司的人员配备就必须要调整了。
首先这30人从哪里来，再一个就是办公的问题。
带着这些问题，钟情找上了秦方。
看到秦方在办公室里慢悠悠的喝着茶，钟情也是开门见山的说：“云母信息的项目我大致看了一下，应该少说需要三十个人的样子”。
秦方给钟情倒了一杯茶，问道：“招聘工作进行的怎么样了”？
“正在遴选，这两天会组织面试”。
秦方点点头。
钟情继续说：“云母也是不小的公司了，这种项目我们还是要费些心思去做的”。
秦方认可的说：“那当然了，按我们一贯地标准来”。
钟情直白的说：“那现在有两个问题我们迫切需要解决了”。
秦方往后一靠陷入了沉思，他当然也想过了，人员问题永远是绕不开的坎，现在新项目要三十个人。那些三十个人怎么组合，如果全用新招聘进来的那肯定不行，工作进度和质量都没法保障。
那么就只能按照以前的老套路来，把人员打散再重新组合，采取老带新的模式，这样才能更好的把工作开展下去。
秦方缓缓起身问道：“现有的项目中能压缩一些人员出来吗”？
钟情点着头说：“可以，但不多，本来现在公司人员也挺紧张的，任务也重”。
他要负责招聘，自然需要对公司的人员构成和项目情况非常的了解，这样才能更好的掌握需求和缺口。
秦方想了想说道：“这样吧，还是先招三十人进来，毕竟这样一来的话公司新入职人员的比例就非常高了，人员安排方面还是充裕点好，保障项目是最主要的”。
钟情提醒道说：“那也不能把这些新进来的都放到一起吧”。
新入职人员最大的不确定性就是能力，有的人简历写的天花乱坠，说得也是头头是道，可是一到正式做事，就不是那个样子了。
哪怕有试用期考察期什么的，可以选择不录用，可是在工作量很大的情况下，那也是影响大局的。
秦方笑一笑说：“那肯定不能，非得被他们搅黄不可”。
钟情也是忧虑的说：“可是这样一来，这些人充入到各个项目中，那会导致整体能力的一个下降，这个也不能不管啊”。
公司现在的项目就这么多，再要抽一些人出来，很多项目都要捉襟见肘了。这种情况下再有一些新人，拖累进度肯定是不可避免的。
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