所以，对秦方来说，资金留在哪里都一样，他也没有想过要去换家公司。若是后面还有这种机会，他还是会存到之前的股票账户继续买的。
倒是这些证券公司的人，一个个草木皆兵的。
当然，秦方对其中的许多关节也并不清楚。
秦方来到公司已经是快十一点了，看到钟情正在办公室忙碌着，心里不免又是一阵庆幸。庆幸还好有钟情，不然自己能这个点才来公司，他想想也觉得不太现实。
他又想到之前陈宜兴说过的话，说钟情是个人才，让秦方要把他好好留在公司，这样能给自己减轻许多负担。
这一点秦方从来不否认，他也是这么认为的，他早就说过，让钟情留下帮自己，是做得最对的决策。
可他此刻想到的是陈宜兴说的让他好好把钟情留在公司。之前在秦方看来，公司算是钟情一手创立起来的，是他的心血，自己也对他是委以重任，他应该不会随意走的。
现在的秦方也还是这么认为，但却也觉得，既然钟情是公司的顶梁柱，那除了必要的待遇外，还得做得更多。管理公司的权利只是一方面而已，这既是权利，也是责任。
秦方觉得，不能让钟情认为他对自己而言只有工作，不能让他觉得他只是自己管理公司的一颗棋子而已。
这就需要让他更好的融入到公司的氛围来，可是要怎么做呢。
秦方正在想着的时候，脑袋里闪过刚才刘总经理打电话的内容，他顿时就开朗了，拍着自己的脑袋自言自语的说道：对啊，可以组织一起去旅游。
秦方开始想着，到时候可以组织一些人去旅游。让钟情带着老婆，这样也能让她老婆看到尽管他创业失败了，但他在公司的地位还是很高的。这样他老婆自然就会更加支持他的工作了，有了这份支持，钟情做得也会更开心。
再一个来说，组织公司一些重要的人出去玩玩，也可以大大提高他们对公司的认可度。他们是公司各项工作完成的基础，只要让他们对公司的感情变成家一样，工作才能更好的开展。
秦方仔细想了一下，公司目前业绩稳定，发展势头非常的好，尽管因为第二项业务才做不久，公司账上还没什么钱。可目前已经开始盈利却也是不争的事实。
在这种情况下，只要按这种趋势下去，赚钱是肯定的。而眼下最要紧的，就是要让公司里的重要人员对公司更加认可，不论是环境，还是氛围，亦或是价值。
秦方越想越觉得，这是目前最为可行的方法，工作之余总得有点盼头吧，不能一年到头的忙着。
开开心心的玩几天，后面工作起来动力也会更足，还能收获他们对公司的认可，何乐而不为呢。