只要拿到60分就算通过考核。
培训表现，不管你们上课听不听讲，反正大家都是10分满分起步。
而实操，基本上老师都是睁一只眼闭一只眼，随便给个20多分，所以笔试只要拿到30分基本上就及格了。
等陈阳拿到笔试试卷，看了一眼。
靠，这笔试的分数就跟送分一样。
笔试的题目分了三部分。
第一部分有10分，考的是电力安规。
第二部分有20分，是一些公司的制度和安全流程。
第三部分有30分，是一题问答题，题目是你是如何看待聚光达的精神。
这第三题足足有30分，而且题里题外都在暗示你要夸聚光达的董事长，因为聚光达精神其实就是董事长提出来的。
这题要是不能拿满分，同志你的前途堪忧啊！
陈阳刷刷的很快就写完了。
考试时间只有一个小时。
考完马上就改出分数。
改出分数接着就去实操场考实操。
预计整个过程半天就能搞完。
其实电力公司的新人培训还是挺正规的，一般要进行半个月的详细培训，考核也是很严格。
只是张一一罗兵他们这一批是特批次，都是走后门的。
要的就是在他们的履历上补上这一笔，至于是培训半个月，还是三天，根本不重要。
讲究的就是一个快速的走过场。
原本刘睿给黄德才打了招呼，要给陈阳一个考核不过，让他明白什么人不能惹。
黄德才的打算是笔试给陈阳来个低分，然后实操的时候再给直接给0分。
笔试因为有试卷存档，不可能给0分，但是实操那就很好操作了。
这么一来，这个陈阳的分数肯定是不及格。
只是临近考核结束要改卷子的时候，人资部的副主任李飞突然跑到现场要主持考核。
黄德才只能把主考官的位置让了出来。
结果李飞上来就给陈阳的笔试打了个高分，黄德才暗暗懵逼。
不是说陈阳这小子没背景吗？怎么人资部的副主任要跑来给他站台？
笔试的成绩发下来后，陈阳看着也是莫名其妙。
自己也就随便乱写一通，这就拿了个50分的高分了？
难道罗兵不暗中搞自己一波？
到了实操的时候，情况更是夸张。
陈阳一考完实操，李飞就站出来表扬道：“陈阳你很不错，技术扎实，动作标准！我觉得可以评个技术标兵！”
陈阳：？？？
罗兵：？？？
张一一：？？？
在场的所有学员都是有点懵。
他们是知道陈阳和罗兵两人的矛盾，本来还等着陈阳今天考核倒霉，结果……这画风怎么有些不对。
等到全部考完后，李飞拿着成绩单宣布道：“本次考核完毕，这一期培训成绩很不错，我宣面张一一、罗兵为本期培训优秀学员，陈阳为技术标兵，希望你们三人在今后的工作岗位中为公司做出更大的贡献！”
拿到奖状的陈阳是彻底整不会了。
难道说人间有正义，聚光达公司有正气？
否则自己培训这几天他那么搞领导的儿子，回头公司还给自己发奖状？
这公司的主管真的这么正直？