30分就30分吧。
30分也是分。
比起那种废材来讲，也不能说老杨就是一个废物。
这时，陈阳想到今日还有一个免费的技能使用次数。
陈阳点开知人善用这个技能，查看起老杨的个人资料。
【姓名：杨轩】
【人才等级：d级】
【精通：会开各种车】
【天赋：无】
【适合工作岗位：司机】
老杨原来叫这名字，杨轩。
这名字听起来不像个司机。
专业技能是……会开各种车？
难道老杨连挖掘车也会开？
看来这老杨是个天生的司机。
等他对自己100%效忠时，岂不是可以让他当自己的专用司机？
正当陈阳想着出神时，他们已经来到了人事部。
由于是王董亲自下命开除陈阳的，所以离职手续全程由人事总监代办。
比起国企而言，私企办离职手续，那叫一个快字。
不到三分钟，两人就办好了离职手续。
时间还早，陈阳打算带着杨轩去找谢沐澄，了解一下公司成立的怎么样了。
两人刚走出商场，陈阳就收到系统提示。
【叮，检测到宿主刚刚又失业了，由于连续失业宿主心灵受到持续创伤，系统正在制订相应的补偿方案。】
【叮，由于宿主在工作中从事过两个岗位，系统将给予宿主双倍补偿，共 100 万。】
陈阳手机突然叮的一下，响起银行入账短信声。
他拿起一看。
卧槽！
100万！
双倍补偿！
这系统给的惊喜也太大了吧。
阳哥只觉得今天在工作中的努力，果然没有白费。
他擦了擦额头上不存在的汗水，感慨道：“双倍补偿果然可以抚平一切心灵上的创伤！”
偷偷惊喜了一会，陈阳很快就开始思考如何获取更多倍数的补偿。
能有双倍，为什么不能有三倍、四倍？
于是陈阳在心里问道：系统？难道说我在公司待的岗位越多，补偿也就越多？
【补偿方案会考虑宿主在工作中所处的岗位高低、数量，以及宿主所受的不公对待等因素而制订。】
用系统的话来理解就是，岗位高低、职业数量决定了补偿效果！
原来是这样！
陈阳立即顿悟，这不就是一个bug吗！
假如我升职为保安队长，那自己岂不是50万奖励起步？
要是一个不小心当上了经理，那百万奖励就不在话下。
万一祖坟冒烟，自己当上了总监……
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