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但我可以给你，因为我现在急需你这样的人才。
我现在就敢给你说句大话，再过5年，我的企业规模1定超过很多国企，在效益上也会吊打很多国企，如果你来我这里工作，5年之后，你的那些同学都需要对你仰望！
可是你若是在国企，估计5年之后你才刚刚能够得到1些机会施展才华！”
季海山有些沉默。
见向丽丽目露意动，张平对她道：“丽丽，如果你愿意来我的企业，也是1样！”
既然有机会拉拢这两位人才，张平可不会谦虚，哪怕是吹牛，先吹出去再说！
季海山明显意动，正色起来问道：“张平，我1直有些好奇，你麾下有那么多的企业，你作为老板，却是1边上学1边管理，是如何保证下属能够完全执行你的各项决策的呢？”
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对于这个问题，张平没有丝毫迟疑。
“利益挂钩啊！
他们做得好，得到的好处也就更多！
我给我的每1位高管都有很高的福利待遇，每月有奖金，每季度也有季度奖，年终还有年终奖，全部按照工作绩效计算。
只要相关的规章制度做出来，而且能够保证完整的执行下去，那么每个付出的人都会得到应有的报酬。
我的这些高管，每年单单能够获得的工资和奖金，总额最少都在3千以上。
除此之外，其他福利都1样不少，只比国企多，而不会少。
不论是高管还是普通员工，我的原则都是1样的，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
另外，还有奖励能够促进企业发展的改进和创新，也包括建议，只要确定有效，必然进行现金奖励，绝不含糊。
若是有人从中阻挠或者舞弊，那1定严惩不贷。
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这些方面想必你们在企业中呆过肯定知道。
而且，我的企业发展很快，只要有能力，每个人都会得到相应的提升机会。
即使有些人没有管理能力，但技能方面我们也做出了级别划分，每1级都会得到相应的福利待遇。
你们觉得这样的企业中，员工会不会努力工作？
只要每个人都能各司其职，我给他们指明了前进方向之后，那我这个老板在不在有关系吗？”
两人全部沉默。
他们都是管理专业的人才，自然能够明白如果1个企业的所有人做到了张平所说的这些事情，那想要发展几乎就是注定的。
而绝大多数企业出现问题，基本都是其中1方面或者多方面没有做好。
今天他们两人找张平1方面是好奇张平如此淡然，另1方面也是想要探寻1下企业实际管理方面的1些事情。
毕竟身边就有这么1个企业老板，而且做的很不错，他们当然想要探究1下。
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季海山自然早就感受到了张平的招揽之意，这也是他暑假去张平企业是原因所在。
“张平，这件事我还要再考虑1下，毕竟是关系到1辈子的事情，还希望你能够原谅！”
季海山说的很真诚，张平也没有逼迫，点点头：“当然没问题。
只要季学长决定了随时告知我就行，我随时给你安排。
我手底下企业数量也不少了，后面肯定是要全部以集团公司方式去管理的，目前管理公司这边还缺很多人手，空缺多多，钱也多多，就是人才太少！”
听到这话，季海山和向丽丽两人也只能无语，这话说的真是豪横无比！
向丽丽翻了白眼道：“你知不知道你这话很欠揍？”
“有吗？”张平愕然。
季海山也附和道：“当然有，因为我现在就很想揍你！”
3人顿时都笑了起来！