这个问题是丢给张平的，众人虽然同情，可也不会没事给自己找麻烦揽下这么个让人头疼的问题，纷纷沉默不语看向他。
张平倒是不在意这个问题，微微思索了一下看向兰世义道：“这样的厂子有多少？有没有名单？”
兰世义也不是第一天出来工作了，倒是早有准备，马上点头：“有的！”
说着赶忙从公文包里掏出了一张纸递了过来。
张平拿着这张纸默默的看了起来。
这张纸上足足写了七个厂子，每个厂子都附有相关的大致信息，倒是可以马上了解整体情况。
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正如兰世义所说，这些厂子的位置都相对距离远一些，规模也比较小。
当初并入的时候是看重这些厂子可以为企业起到推动作用，可现在却是成了企业发展的包袱，着实让人有些无奈。
也不是兰世义等人目光短浅，而是在张平的各种管理方式下，企业发展速度实在太快，换成一般人来管理，从并入这些企业时的整体情况要发展到目前的状况，至少也要等上四五年才行。
可是谁也难以料到处于社会大变革时期的社会发展会这么快，又遇到了张平这么一位老总，那这些厂子的价值就快速的贬值了。
当然，这也只是在张平这些人眼中的看法而已，放在普通人眼中，那些厂子还是非常不错的，一定有发展前途。
长皮眉头微微皱起，没有说话。
众人见他这个样子，也知道事情很不好办，也是没有随便打扰，有人出去上厕所，有人出去抽烟，没事的人则是就在这里等着。
张平思索了足足五分钟时间，然后起身，却是没说话，而是转身打开了座椅后面的一个柜子。
这是一个老式木柜，主要存放文件使用，里面放的东西不多，但都是张平手下所有大小企业的具体情况。
这里的东西一向都是由小李来整理存放，对于这项工作，小李干得很不错，文件柜里很干净，每一份文件也都有排序，想要寻找什么非常容易，这也是张平对于小李十分喜爱的原因之一。
身份证-
张平很快拿出了一个文件夹出来，然后重新坐在了座椅上慢慢翻看起来。
这一看就是足足十多分钟。
众人也都等的有些焦急，纷纷看向兰世义，让兰世义脸上也是有些不自然。
就在众人想要劝说张平可以先放一下，过一段时间考虑好了再做处理时，张平却是抬起了头。
见到张平抬头，众人都纷纷再次坐回自己的位置，看向他。
“张总，可是有什么办法了？”兰世义试探着问道。
张平微微点头：“嗯，的确想到了一个解决办法。
我整体比对了一下，你列出来的这些厂子主要是距离其他企业远，还有两个厂子存在地方宗族势力压制的情况，另外一个厂子里设备陈旧，已经多次不能按时完成任务了，的确不太适应我们的其他发展了。
我刚刚考虑了一下，解决其实也不难，那就是剥离。
我们做企业，不是貔貅，不能总是有进无出，企业资产也是一样的道理，应该跟管理普通员工一样有进有出，有更新换代的机制。
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解决办法主要分为三条：第一，对于人员素质良好，生产水平较高，任务完成度比较好的企业进行人员培训、设备更新、选拔优秀管理人员派遣的方式进行扶持，尽可能的让这些企业跟上我们的发展脚步。
第二，对于人物完成度不错，但在其他方面有些轻微问题的企业进行人员更新和业务转换方式改造，停止提供大批量订单，可以引导他们转换业务方向，转而生产一些服装边缘产品，或者配饰产品。
这样也有利于丰富产品类型，增加我们企业整体的总和实力。
第三，对于一些问题较多，实在没有跟上企业发展可能的企业，直接进行清退。
其中一些优秀人才可以进行调职到其他企业工作的方式分化，剩余资产和企业直接打包出售。
这些企业在我们手上或许比较落伍，但在当地或者其他人眼中其实还是比较有实力的，应该会有很多人感兴趣，难度应该不大。”
等张平说完，兰世义陷入了思索，其他人也若有所思起来。
虽说这只是为了解决这次服装公司下属企业问题的办法，但众人却是感觉到了一种危机。
张平毫不犹豫就做出了对于不符合企业发展的下属企业进行清退的决定，那就是说，在张平的心里，企业内部一切不利于企业发展的人和事都会随时被抛弃，这让现场所有人都有了很强的危险感觉。
向炳伟看了看其他人，目光陡然凌厉起来。
口口
在场所有人中，他算是投到麾下最迟的一个了，而且他当初是在没有多大功绩的情况下被张平破格提拔上任的，这是机遇，也是危机。
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他最大的不足就是时间太短，根基不足。
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