他现在对于这种办公室里的争斗，一点都不屑。
就特么几十个人的小公司，每天搞得跟《娘娘传》一样，你算计我，我算计你，累不累啊。
学学人家《什么桃什么熟时》的剧情，谈谈深入浅出的恋爱不好吗？
“那个王小楼是李怀周的小表舅，专门安插在咱们技术部的。”梁少军神秘地说道。
“梁总，不是我说你，咱们技术部和他销售部，工作分工明确，根本没什么竞争关系好不好，你看你跟防贼一样，防着人家，至于吗？”
“曹卫东，你还没去销售部呢，就那么着急帮姓李的说话了?”梁少军眼神阴鸷地看着曹卫东。
“我不是这个意思，我是觉得你也是副总，他也是副总，你俩之间没必要。”曹卫东怕梁少军误会自己，到时候不放自己去销售部就麻烦了。
“小曹啊，高层考虑的事你不懂，所以才有这种想法。”梁少军一副高深莫测的样子，开始装逼。
连称呼都改成小曹了。
曹卫东一看就烦。
可梁少军已经开始装起来了，一发不可收拾，怎么可能轻易停下来。
“要不要你老大我，好好给你上一课?”梁少军神秘莫测。
“你爱说不说，不说我可走了。”曹卫东说完就要起身。
梁少军连忙拉住了他，开口说道：“老板打算对技术部和销售部进行改革。”
“改革?”
“对，改革！以后咱们公司就没有技术部和销售部了。
会成立两个产品事业部，我们技术部是事业一部，他们销售部是事业二部。
产品事业部的人员配置是齐全的，会有自己的售前技术人员，售后技术人员以及销售人员。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
两个产品事业部的业绩直接竞争，每季度对比一次，胜出的事业部，季度奖金也会多出很多。
这个改革可以极大地提升团队的凝聚力，以及提升员工合作共赢的意识。
公司的效益在两个部门的竞争之下也会越来越好，大家的收入也越来越高。
老板真是英明啊！”
梁少军侃侃而谈，最后还不忘狠狠拍一下老板的马屁。
曹卫东见不得他这个样子，想提醒他这隔空的马屁拍了，对方也是没感觉的，可话到嘴边他又停了下来。
说这个没意义，他才不管什么改革，什么事业部呢。
曹卫东只是隐隐感觉，自己要去销售部的计划可能要落空。
他连忙开口问梁少军：“梁总，听你这么一说，你答应让我当销售，根本不是调去销售部，而是让我留在咱们部门，岗位换成销售?”
“是的，真聪明，不愧是你！”梁少军竖起大拇指，夸奖道。
“干！不行！我不要！”曹卫东连忙摇头拒绝。
他想要当销售，躺平是目的之一，还有就是为了销售部的妹子啊！
现在这弯来绕去的，又回到了技术部，他还泡个锤子的妹子啊。
这技术部就是个和尚庙，他曹卫东可不干。
“为什么？难道你是李怀周的人?”梁少军挺能脑补的。
曹卫东那个气呀，他直接爆粗：“我是你大爷，梁少军，我不管你们什么狗屁事业部，反正我拿下BAA公司的项目，你就要给我调到销售部去！老子要去销售部泡妞，老子不想呆在你这和尚庙！”
梁少军这才恍然大悟。
原来就为了这啊。
早说呀！
“你别急啊，你看上销售部哪个，我给你调过来不就是了，你慌什么？”
“调？”
“既然是成立事业部，咱们需要销售，他李怀周也需要技术人员，老板让我们互相要人，你只要拿下BAA项目，你想调谁就调谁。”梁少军又摆出了一副他说了算的领导架势。
“好，行，看我明天表现。”曹卫东说完，起身离开了梁少军的办公室。