“那你帮我解决一个吧！我这里还有好几个等着调过来呢！”何处长倒也干脆，不再遮遮掩掩。
“我若能解决一个，那我还来找您？我直接解决我爱人的问题不就好了。”
“我这么一说，你肯定有办法的。回去吧，回去吧！”
非凡回到办公室向李主任诉说，李主任气得猛拍桌子，“好，我就为他解决一个。你让他报个人来，必须是本科毕业哦！”
实际上，李主任心中早有人选。因为教务处的钟科长已多次找过李主任，希望能将他爱人小艾调到学报。他爱人目前在 M 市的一家科技期刊担任编辑。
再者，何处长也心知肚明，钟科长的爱人想到学报，他这是要将李主任一军，顺水推舟，实现人员交换调配，既解决了单位职工的问题，又做成了两桩好事，可谓一举多得。
没过几天，非凡和钟科长关于解决爱人调动工作的请示都由接收单位领导签字并盖上了接收单位的公章，被送到了人事处。
李科长告知他们，每年都会召开一次专门研讨人事工作的校长办公会议，今年尚未召开。待会议召开，便能知晓今年将解决哪些人的调动问题。
非凡特意找了罗副书记，还找了郭副校长。罗副书记原是农学院的总支书记，如今升任校党委副书记。两位领导都十分关心非凡，他们都答应如果开会讨论人事工作，会在会前告知非凡。
果真不久，罗书记专程来到办公室告知非凡，今晚将开会研究人事工作。郭副校长则打电话通知了李主任。
顾不上吃晚饭，李主任和非凡准备立刻分头去向各位领导汇报。
李主任经验丰富，他告诉非凡，不管领导认不认识你、关不关心你，只要你上门汇报，简单说上几句，领导就会有印象。在搞不清谁是谁的情况下，或许表决时领导就会举手，你便能顺利通过。
九位校领导，李主任负责向校党委书记汇报，其余的领导由非凡亲自上门汇报。
罗书记、郭校长无需前往，还有六位需要登门拜访。
非凡在全国高等农业院校学报研究会学术年会时就与校长打过交道，校长对非凡印象良好。但与其他几位领导则基本没有什么往来。
不管怎样，非凡一家一家地轻轻敲门进入，向领导递上一张纸，简要介绍自己的情况以及交互调动的请求。
第二天，非凡和李主任都早早来到办公室，生怕遗漏任何消息。
果不其然，一上班，人事处就打来电话，非凡的爱人张雯和钟科长的爱人小艾的调动都获得校长办公会议通过，并通知在今年年内办理好调动手续。
事已至此，就看张雯那边如何跟进了。因为，陈晓月帮非凡询问过，似乎那边的情况颇为复杂，颇为棘手！