在繁华都市的中心,矗立着一座宏伟的现代化摩天大楼,这里宛如一个巨大的商业磁场,吸引着众多声名远扬的企业纷至沓来。而其中的星耀传媒公司,无疑是行业内一颗璀璨夺目的明珠。在这个充满无限机遇与严峻挑战的职场舞台上,形形色色的人物接踵登场,宛如一幕幕精彩绝伦却又错综复杂的职场大戏在此轮番上演。
苏然,一位刚刚毕业不久的年轻女孩,怀揣着对未来的美好憧憬与满腔热情,轻盈地踏入了星耀传媒那扇充满神秘与未知的大门。她犹如一颗初露锋芒的新星,被分配到了市场部,就此开启了她充满未知与可能的职场生涯。
市场部的经理李辉,在公司已深耕多年,积累了丰富的工作经验,堪称是一位深谙职场生存之道的“老江湖”。在公司高层面前,他总是卑躬屈膝,那副谄媚讨好的模样,活脱脱像一条无比忠实的狗。每次公司高层会议结束后,李辉总会以迅雷不及掩耳之势,第一时间奔向总经理办公室。他点头哈腰,脸上堆满了讨好的笑容,小心翼翼地询问是否有新的指示。无论总经理说什么,他都会忙不迭地点头,嘴里如同连珠炮般不停地应和着:“是,是,您说得太对了,我们一定会按照您的指示办得妥妥当当。”他的眼神中盈满了讨好与顺从,那副令人作呕的嘴脸,让人看了既觉得荒诞可笑又深感悲哀无奈。
然而,当他转身面对部门里的下属时,李辉却瞬间换了一副截然不同的面孔。此刻的他,仿佛变成了一头凶猛残暴的恶狼,对下属们的工作吹毛求疵,苛刻至极。只要稍有不如意之处,他便会毫不留情地大声训斥,那狰狞的表情和尖锐的嗓音,让人不寒而栗。
苏然刚进入部门没多久,便不幸遭遇了李辉的“狼性”对待。有一回,苏然负责整理一份至关重要的市场调研报告。为了完成这份报告,她耗费了大量的时间和精力,精心地收集数据、深入地分析市场趋势。当她满心期待地把报告递交给李辉时,李辉却只是粗略地扫了一眼,便立刻皱起眉头,大声怒吼道:“这是什么东西?数据如此混乱不堪,分析得更是毫无深度可言。你到底是怎么做事的?是不是不想在这儿干了?”苏然被他这突如其来的雷霆之怒吓得不知所措,瞬间眼眶泛红,泪水在眼眶里打转。她试图开口解释,却被李辉那严厉凶狠的眼神硬生生地逼了回去。
还有一次,部门里经验丰富的老员工张强在执行一个关键项目时,由于客户临时提出了一些全新的苛刻要求,导致项目进度稍有延迟。李辉得知此事后,在部门会议上瞬间大发雷霆。他怒目圆睁,伸出手指着张强的鼻子,厉声吼道:“张强,你是不是觉得自己资格老就可以不把工作进度当回事了?这么一个小小的项目都做不好,你究竟还能干点什么?”张强本就因为项目的诸多变故而心情烦躁不堪,被李辉这般不留情面地责骂,心中的怒火顿时如火山般喷发。他霍然起身,毫不退缩地反驳道:“李经理,你不能把所有的责任都一股脑地推到我身上。客户临时改变主意,这根本不是我所能掌控的。而且为了赶上进度,我们已经在加班加点地拼命工作了。”李辉听闻张强的反驳,愈发怒不可遏,他猛地一拍桌子,大声咆哮道:“你居然还敢顶嘴?我看你就是不想干了,这个月的绩效奖金你休想拿到一分一毫。”张强的脸色瞬间变得铁青,他和李辉在会议上激烈争吵起来,整个部门的气氛瞬间变得剑拔弩张,紧张到了极点。
而新员工小林则负责公司活动的物料准备工作。在一次大型活动前夕,小林已经连续加班好几天,全力以赴地将所有物料都准备得妥妥当当,只待活动开始时进行布置。然而,李辉在检查的时候却故意鸡蛋里挑骨头,声称有一些宣传海报的颜色不够鲜艳夺目。小林满心委屈地解释道:“李经理,这些海报都是严格按照设计稿精心制作的,而且在不同的光线下,颜色会产生一些视觉上的差异。”但李辉根本不愿倾听小林的解释,而是毫不留情地大声斥责:“别给我找借口,这就是你的工作没有做到位。现在立刻马上重新制作一批海报,如果耽误了活动的正常进行,你就等着被开除吧。”小林的眼中瞬间盈满了泪水,但又不敢违抗李辉的命令,只能咬紧牙关,硬着头皮重新联系制作商,通宵达旦地守在现场,紧盯着海报重新制作。
在部门的日常工作中,李辉总是将那些最为繁重、最为琐碎的任务一股脑地分配给下属们,自己却在一旁悠然自得地喝茶、悠闲地翻阅报纸。而当下属们稍有怨言时,他要么会抛出升职加薪的空头支票来安抚,要么就会使出威胁恐吓的手段,让他们敢怒而不敢言,不敢有丝毫的反抗。
除了对待上级和下级的天壤之别态度,李辉在与同事相处时,又好似一个变幻莫测、难以捉摸的幽灵。在与其他部门经理的合作过程中,他表面上总是和和气气,满脸洋溢着虚假的笑容,但背地里却经常耍弄一些见不得人的小动作。
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市场部和策划部时常需要携手合作完成一些重要项目。策划部的经理王婷是一个极具能力且坚守原则的人。在一次两个部门通力合作的项目中,李辉在会议上对王婷提出的方案表现出大力支持的姿态,不停地对王婷的创意赞不绝口,称赞其新颖独特。然而,在项目的实际执行过程中,李辉却在暗中指使下属故意拖延进度,给策划部制造了诸多棘手的麻烦。
王婷逐渐察觉到了李辉的这些小动作,她义愤填膺地找到李辉质问:“李经理,为什么你们部门的进度如此缓慢?这已经严重影响到了整个项目的正常推进。”李辉却佯装出一脸无辜的模样,巧言令色地辩解道:“王经理,这可不能怪罪我们啊。我们已经竭尽全力了,可能是下面的工作人员执行步离,我一定会好好督促他们加快进度的。”他的眼神中闪烁着狡黠的光芒,让人难以洞悉他内心的真实想法。
随着时光的悄然流逝,下属们对李辉的不满情绪愈发强烈,大家逐渐开始识破他那所谓“高情商”的虚伪面具。有一次,公司组织了一场内部培训,培训师要求大家分组进行案例分析。李辉所在的小组里有苏然和张强等下属。
在热烈的讨论过程中,李辉又故技重施,开始展现他那套空洞无物的虚假领导风范,滔滔不绝地说着一些毫无实际价值的空洞理论,却未能提出任何具有实质性的建设性建议。张强实在忍无可忍,他眉头紧蹙,直言不讳地说道:“李经理,我们现在迫切需要的是具体可行的操作思路,而不是这些空洞无物的大道理。您平日里在领导我们工作的时候,不也总是只知道一味地指责批评,从未给出过什么有价值的建设性意见吗?”
李辉的脸色瞬间变得极为难看,他万万没有料到张强会在这样的公开场合公然挑战他的权威。他试图强词夺理地辩解道:“我这是从宏观的角度来整体把控,你们这些下属就是目光短浅,无法看到全局的态势。”
苏然这时也再也按捺不住,挺身而出开口道:“李经理,我们在实际工作中可丝毫没有感受到您所谓的全局把控能力。每次出了问题,您总是把责任推卸给我们,自己却在上司面前邀功请赏。您的那套惯用做法,我们早就看得清清楚楚、明明白白了。”
李辉被苏然和张强这番犀利的言辞怼得面红耳赤,他那“高情商”的伪装面具在这一刻被彻底撕裂。他恼羞成怒地吼道:“你们这是在故意针对我,我是你们的经理,你们就必须无条件地听从我的指挥。”
但大家此刻已不再对他心存畏惧,只是冷冷地注视着他。从那以后,李辉在部门里的威信急剧下降,下属们对他不再像从前那般唯命是从。
随着公司内部开启了新一轮的项目竞争,各个部门都在紧锣密鼓地积极筹备方案,期望能够在激烈的竞争中脱颖而出。市场部自然也不例外,李辉将这个艰巨的任务交给了苏然和其他几位同事。
苏然和同事们不辞辛劳,加班加点地埋头苦干,满心期待能够精心打磨出一个出类拔萃的方案。然而,李辉却对方案的质量漠不关心,他心心念念的只是如何在上级面前出风头、博眼球。在方案汇报的前夕,李辉擅自把苏然他们呕心沥血做出来的方案据为己有,肆意地修改了一些关键数据,然后便准备向上级汇报。
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