（周总裁）、黄安然，你有一年半的人力资源管理经验，你在人力资源做人力资源专员。税后年薪30万。
（黄安然）、谢谢周总裁。
（周总裁）、陈启东、黄金明你俩是经济学专业的毕业生，从实习生就进公司，安排你们在投资管理部。公司给你们的薪资待遇是，前半年月薪2万港币，半年后税后年薪30万港币。
（启东.金明）、谢谢周总裁。
（周总裁）、陈梦.张伟，你俩是市场营销系毕业生，从实习就来公司，现在把你们安排到酒店管理部。你们的薪资待遇是，前半年每月薪2万元港币，半年后税后年薪30万。
（陈梦.张伟）、谢谢周总裁。
（周总裁）、法定秘书林凤，公司给你的年薪是税后20万港币。
（林风）、谢谢老板。还有一位老板，你是内地人在香港投资独资企业。按政策制度，你要在公司担任职务。例如董事长、董事等。
香港万平国际投资管理集团有限公司，拟定【黄胜】出任董事长，税后年薪1000万港币，大家欢迎。
秦总，明天你组织李安然一起把公司空缺的职位招聘满，总监、副总监，需要总裁、副总裁和你一起面试。
招聘总监的要求，要有投资公司投资部副总监五年以上经验，薪资待遇按税后年薪70万港币，副总监税后年薪50万港币。
财务部需要两名副总监要有高级会计师资质，薪资待遇税后年薪70万港币。
（佩琪）、好的。老板现在港企很多都是发14薪，咱们如果按12薪那些精英人才很难招聘得到。那些刚毕业不久人，相对就会容易聘请。
公司在香港上班的人可以按14薪。但是年终奖励是按我的要求来。例如，我想发张三、李四，10万或者1万还是1000港币，必须按我的要求来，而不是按业内要求发放。
这一点你要在劳动合同说明，他能来就来，不能来你就招聘那些刚毕业两年的人。
在香港以外的分公司、子公司，还是按内地一样12薪算。
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