祁同伟都惊呆了，这群蛀虫，居然还能用这样的理由，上面已经审批好的项目，直接开工就行了。
高新区的规划和以前已经审批好的项目有个屁关系啊，这分明是市里那些蛀虫，一看项目可能掌握不到自己手上了，高新区肯定要派人监管的，他们上下其手就不方便了，干脆把项目搁置了，公家的事情，又不是他们自己家的事情。
但是上级问起来，为什么这么大的项目说变卦就变卦了呢，他们又能全面推卸责任到高新区头上，说他们改变区划的时间不对啦，这个那个啦，程序上又不能找到他们的漏洞。
就像前文提到的，领导虽然有形式权威，但是在具体的事情上面，下面的干部如果连成一气，他们能在规则，程序上找出一百种方法，让领导一点事都做不了，偏偏程序上一点问题都没有，他们一点责任都没有。
高育良还是有些书生做派了，祁同伟知道破局之道。
“高老师，我个人觉得，市政府里面。
你应该动动人事，把副职调走几个吧，尤其本地人的副职，让下面听话的干部上来。”
对，这就是对付不听话下属的破局之道，身为一把手，有人事上的权力，甚至不需要抓下属什么错误，直接点，到上级那边诉诉苦，给不听话的下属一个好前程，明升暗降。
然后换听话的人上来，下面级别更低的还有谁不听话， 就好处理了，副职需要去省委要支持调走，但是副处和正处级都是市委自己说了算的，直接调去坐冷板凳。
如果你要问理由，一句组织上通盘考虑，培养锻炼你，就足够了。
高育良听到祁同伟的建议，惊讶地看了他一眼。
“这样不好吧？他们也没犯什么错误啊。”
“有什么好不好的，需要他们犯错误吗？到省委那边和领导们聊一聊，就说想用更顺手的人，那样做事更容易出成绩。
高老师您现在刚刚去代转正，省委对你的要求，肯定会重视的。
就算有大领导想阻拦，也没有足够的理由，再者，东瓯市的发展势头关乎省委领导们的前途，这个理由就是最硬的了，还有我们新区的成绩作为你的后盾。
自信点，高老师，先去找咱们的老书记，卢书记谈谈，然后找李书记聊聊，他们会把意见和书记办公会通报的。”
高育良看起来真的心动了，他也感受到了，虽然几个副职态度十分恭敬，但是做事就是推动不了，效果和以前陈市长在的时候，差了很多。
陈书记以前做市长的时候，什么工作推进，速度都很快的，副职们也很配合的，怎么到了他手上，就见了鬼了一样，明明还是这批人啊。
高育良不清楚的是，这批人之所以不配合了，其实就是因为他们大多是本地人，在这一次的调整中，没有动窝。
一般一二把手调整，后面一大串的班子成员都得动一动窝，避免某些人心里不平衡，同时也给某些人挪挪窝，免得某些干部在一个岗位太久了，在各种项目上上下其手，把下面干部都换成自己人，分管领导换换岗位也会稍微平衡一些。