“大喜事?”杨厂长皱了皱眉头。
两人是死对头，现在杨厂长借助李东来这股东风，好容易把李副厂长压了下去。
李副厂长的大喜事，对于杨厂长来说，可不是一件好事。
他正待细问，李副厂长就迫不及待的说道：“老杨，五年前咱们轧钢厂获得部委先进单位，我也因此荣升为副厂长，当时我说过要请你看一场好戏，一直没逮到机会，现在机会终于来了，请吧！”
杨厂长眼皮上挑，回想片刻，心中顿时一凛。
五年前，李副厂长还只是李主任。
当时的他依仗着岳父家的权势，再加上有几个车间的主持。
在厂委会上搞联合，比一般的副厂长还要强势。
有时候，甚至会越过杨厂长向人事处胡处长施加压力，干扰中层领导的人事调整。
好在胡部长是老人事了，原则性强，性子也执拗，顶住了压力。
李主任的强势也引起了杨厂长的反感。
他刚才部委调到轧钢厂不久，一心想干出一番事业，事事被一个小主任掣肘，岂能高兴。
于是，数次在年终的总结报告中，给李主任打了差评。
差评会影响到上面对李主任的评价，也会影响他的晋升。
李主任通过岳丈知悉了这件事，自然对杨厂长恨得牙痒痒。
两人之后就势同水火，经常在厂委会上争执不下。
杨厂长一直想压着李主任，结果还是被刁钻的李主任找到了机会。
——每年部委都会从下属工厂里挑选一座生产积极，表现优秀的工厂，授予它先进生产单位的称号。
能获得这个称号，是每一座工厂的光荣，也是厂领导，车间主任和工人们的光荣。
当然，除了荣誉还有实惠。
获得先进单位工厂的所有工人、领导都将发放额外的奖金和肉票。
红星轧钢厂每年都积极申请。
但是部委下属的工厂多达几百座，即使红星轧钢厂每年超额完成了部委的任务量，但还是与先进生产单位的称号失之交臂。
李主任见此情形，主动表示由他去完成申报工作。
杨厂长虽对李主任有戒心，但是毕竟是一个顾大局的人。
只要为了工厂好，为了工人好，他宁愿作出让步。
更何况，李主任虽爱玩弄权术，本身却是一个很有能力的人。
再加上那段时间，李主任表现的很温顺，在厂委会议上也积极拥护杨厂长的决定。
杨厂长最终还是把申报权让给了李主任。
拿到申报权的李主任表现得很积极，利用各种关系，请上面的人到轧钢厂实地调研。
并召开了全厂会议，鼓舞工人们的士气。
-->>（本章未完，请点击下一页继续阅读）