不用这些人，他们满腹的牢骚，一肚子的委屈。把他们请到前台，又不能真正负起责任来。
师捷副院长和董得义副处长拖在后面，几个科长已经冲的很远了。他俩交换了一个眼色，只是苦笑。不管怎么样总算开始了，总算离开了办公室走向基层了。
考核的队伍停在门诊四楼，这里病人比较少，问题也相对少了很多。再往前走，对他们来说显然不过瘾，于是找了个椅子坐下了。
他们边说笑，边等着两位领导。心里别提多痛快，被压抑半年的情绪终于释放出来了。他们认真地互相交流着，比较着谁扣的分数多，谁查到的问题多。
等两位领导赶上了，站到他们面前，科长们迅速站起来，让领导坐下。领导依然站着，他们也就站起来了。到现在没人意识到领导并不高兴，还以为都立大功了哪。
师捷副院长没有表态，既没批评，也没表扬。他站在中间，其他人站起身围拢过来。他比科长中最高的董大行还高五公分，其他科长只能仰视他。
他的声音也大，他问大家第一天考核物业公司有什么感觉。大家你一言我一语地发表着自己的意见，中心意思是，物业公司还不如医院自己管得好，医院的钱算是打水漂了。他们只是恶心物业公司，并没想让师捷副院长难堪，但实际上却达到了这个目的。
师捷副院长并不生气，他想借此机会让科长们尽情地表演，从而区分出谁才是真正的自己人，谁是对医院建设漠不关心的旁人。当然，这中间不会也没必要有对手，他们也没有能量成为他的对手。
师捷副院长给大家一个灵魂拷问，大家集中起来考核物业公司目的是什么，难道是将他们赶出去，恢复过去的管理吗？这么严肃的问题，没人回答，也没人敢回答。科长们似乎回过味儿来了，“蓝天物业”和“鱼米香”都是师捷副院长强力招标进来的，企图通过考核让他们出局，似乎天真了点。
师捷副院长站在人群中间，诚心诚意地告诫大家，改革势在必行，不是欧阳玉茹院长和他另搞一套，而是国家长远发展和壮大的必由之路。将来不管谁来当院长都得走这条路。
他的目的很明确，让各位科长不要抱任何幻想，只有把他们的妄想彻底破灭，才能带着他们往前走。
师捷副院长的苦口婆心，不知在他们的心里能否溅起些许的涟漪，但他已经下定决心将他们看作自己人，希望他们能为医院的未来想一想。
师捷副院长说完就下楼了，他想给大家留下点空间，让他们议论、让他们抱怨。关键是让他们确定一下，今后的路到底怎么走。
常里科长由于被扣一个月的奖金的事，而不敢再出头。他尝到了对抗的苦头，再说领导说的有问题吗？不能为了对抗而对抗啊。