邱一刀问孙丽霞：“陪护中心又有多少咱们自己的人？”“不算领导推荐的咱俩的亲戚朋友十三人。”邱一刀认真地点了点他那颗硕大的头颅。
他意识到，这十三人王铁爪不可能留下来。既然结果已经定了，为什么还为他们做嫁衣呐。他瞥了一眼孙丽霞，心想，“这些人没骨头，不能依靠”。他开始打歪主意了。
“你觉得交给‘蓝天物业’以后，他们会用你的亲戚吗？”邱一刀突然问孙丽霞。
孙丽霞想了想，把陪护工作交给“蓝天物业”，那么医院陪护中心也就没有存在的必要了。自己就得回家，虽然生活上没问题，有退休金。但自己带出来的亲戚朋友就没把握了，平时她们骄横惯了，得罪了不少人，一旦靠山没了，也就“树倒猢狲散”了。
她回答邱一刀说：“不可能留下来。”
邱一刀点点头算是告诉孙丽霞，他知道了。
在“蓝天物业”总公司派来的白主管协助下，青城县人民医院陪护工作很快就招标公示，接下来就开始招标了。以前这些工作都是贾明处长“操盘”，而且基本没有流过标。现在他插不上手了，完全由师捷副院长负责。贾明处长有意见，也不敢发表。并不是因为程序问题，而是他身手不干净，此时能躲就躲不敢张扬。
“蓝天物业”毫无争议地中标了。王铁爪开始筹划进场的问题，虽然尽在掌握中，但人民医院的陪护工作相当复杂。而且这次陪护招标，师捷副院长没听王铁爪的，把护理员和护工捏在了一个标段。这样就少了一次麻烦，也多了一成胜算。
师捷副院长不愿意和他们持久地纠缠，如果允许，他愿意一把就把后勤的权力夺过来。现在的情况是，不管财政拨多少经费，如果让他们管理，就不能完全用到医院的建设和发展上。雁过拔毛的积习已经形成，从个别分管领导到职能部门无一例外。
既然两项合成了一项，王铁爪就得做出新的调整。陈秀丽接管护工，这项工作技术含量低，职工年龄大，所照护的病人年龄也大。陈秀丽比较合适，而且原来的职工大都认识陈秀丽，沟通起来比较方便。
调贺超然负责护理员工作，她本来就是护校毕业，个人素质和管理能力都可以。
电梯交给高丽监管，以后有合适的管理人员再调整。
王铁爪从心眼儿里重视陪护工作，和赚钱无关，主要是中间有个邱一刀捣乱，领导力量薄弱了，不好控制。
王铁爪把张月琴、陈秀丽、贺超然叫到病房，他安排张月琴主管，以最快的速度培训另外两名主管，等接管了就来不及了。
张月琴主管拿出事先准备的《护工职责》、《护理员职责》以及两项工作的流程和工作标准交给王铁爪经理。让他安排复印，每个员工都要熟记。同时将职责、工作流程、制度按照总公司的要求悬挂在员工的休息场所，以备上级和院方的检查。
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