还有，研究所的财务是独立核算的，跟云峰集团无关，因此财务部门也需要有。
同样的道理，人事部也要专门组建一个。
还有，就是科研项目部了。
所有的研究项目，都是挂在这个部门名下的。
为了保险起见，行政部、财务部人事部和科研项目部这四个部门的负责人都是安云兮用管理人员召唤卡招来的。
行政部总监高芸，财务部主管段玲，人事部主管唐天明，科研项目部总监陶瑞，两女两男，系统能力评分均在92-95之间。
除了部门主管以上的人员，其他的人员安云兮并没有使用人物召唤卡的意思。
哪怕是主管，若是有合适的，她也没有说一定要用召唤卡。
至于安保部，安云兮目前还没有这方面任务的召唤卡。
但只要成为了负责人这样高管级别的人物，就能从系统面板上可以看到忠诚度，这样的话也没啥问题。
系统的这个团队功能真的是很强大。
可以随时看到核心高管人员的忠诚度变化，真的很神奇。
使用召唤卡招进来的人自然是不必说，忠诚度都是100 ，而且后续也不会有变化。
通过正常程序招聘进来的人员，只要是进入了部门负责人级别以上的核心管理层，信息也会出现在团队里面。
就像杨薇之前招进来的两个朋友——岑雪和杜君豪，他们刚开始进入公司的时候忠诚度都只有60多。
但是现在，两人的忠诚度已经分别变化为75和72。
还有锦绣酒店集团的负责人秦立安，初始的忠诚度就高达95,现在也已经涨到了97。
按照系统的设定，非召唤卡招的手下，忠诚度只要没有涨到100，就有会下降的可能性。
安云兮觉得秦立安这边就有涨到100的这个趋势。
至于说科研项目，第一阶段安云兮准备启动防脱生发、近视治疗、射击服、太阳能板这四个相对比较简单的项目。
安云兮之前攒的30张自定义顶级科研人员召唤卡总算是派上了用场。
她大手笔地一次性使用了12张召唤卡招来了12名生物化学、生物制药、物理光学、电子工程、服装材料等方面的顶级科研专家放到了这四个项目组。
同时，安云兮让云峰的人事部暂时负责一下科研人员的招聘，也让研究所人事部主管唐天明尽快把部门人员补齐，尽快接手。
等召唤的科研人员到位以后，安云兮第一时间将手上四个项目的研究资料交给了辛玉林。
等到资料到达四个研究项目的科研人员手上的时候，没有一个是不激动的。
他们都是这个领域的专家，自然一看就看出来这资料的真实性和价值。
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