“并非如此，”杜亦熵解释道，“新型歼-7是蓉城自己出资研发的。如果我想让他参与那个项目，就不会来跟你商量了。”
说完，杜亦熵缓缓走向梁语平的桌子，注视着这位曾经的下属，如今的航空业领军人物：“我的真正意图，是希望他能够参与到‘八三工程’中来。”
“八三工程？”梁语平听了后神色微微变化，声音更是透着些许犹豫。“你知道‘八三工程’对我们的重要性，所以这决策我不能一人说了算。”
梁语平顿了顿后补充道。
杜亦熵听后微微笑着说：“我也没指望你能一个人做主。”
对于这种重大事务，如果梁语平表现得太独断专行，反而是个警示信号。
“这件事你可以和601所商量，如有必要，我们可以组织专家评审603所提交的研究成果，一切按规矩办事。
我并不想硬塞一个无能之辈进来，许宁的实力在那份报告中已经展现得很清楚了，无需暗箱操作。”
梁语平沉思片刻，最终点头同意：“杜老，这事我可以处理，但有两个前提需要先明确。”
“请讲。”杜亦熵应允道，心中已有把握，毕竟有了新舟60项目的成功案例，任何审查都不成问题。
近年来，我们已经不再采取强制调档的做法。这意味着，601研究所将把研究任务交给你领导的研究团队，然后你可以指派团队中的成员参与到项目中来。
但是，如果他们想要成为正式员工，就必须等到毕业后才行。
所谓的强制调档，是指国家可以在未经个人或其当前雇主同意的情况下，为了填补紧急需求而直接调动人员及其编制。
这种方法不仅缺乏人情味，还可能导致一些不够格或动机不纯的人占据重要职位。因此，从上世纪80年代开始，这种情况变得极为罕见。
“这完全没问题，”杜亦熵笑道，“即便你想带走许宁，我还舍不得放手呢。”他又补充道。“至于他毕业后嘛，我敢说你们可能就留不住他了。”
许宁展现出来的才华已经足够令人瞩目，但杜亦熵相信这只是冰山一角。一旦给予像“八三工程”这样的大舞台，许宁的成长速度将会超乎所有人的预期。
梁语平点头表示理解。虽然他也知道许宁是个难得的人才，但在他的位子上，规定就是规定。
接下来的问题比较常规：凡是与“八三工程”相关的项目都是高度机密，研究成果不能公开发布；参与者在解密前不得出国，也不得为外资公司工作。
这些限制对于组员来说可能会有所影响，因此需要每位参与者明确知晓并签字同意。
对此，杜亦熵轻松回应：“这点您大可放心。”他提到，许宁曾多次表达过对国家航空事业的热爱，并认为真正的成就不应仅仅体现在学术论文上。