“只是下放一些权利，我觉得可以尝试一下。”陈红旗此时猜到秦向海的意图了，开始打起了配合。
巩兴云第一个站起来反对，“厂长，我觉得这件事情不妥！物资这一块的权利已经下放了，再给维修厂其他的权力，其他工厂会怎么想？到时候都来找我们要，我们给还是不给？”
周振海顿时皱起了眉头，对方这样的考虑，倒不是没有道理。
看到气氛有些凝重，秦向海上前一步主动开口，“领导，你们觉得改革最初的目的是什么？”
“当然是为了让厂子经营的更好。”陈红旗立马给予了回答。
秦向海点了点头，“我举一个最简单的例子，如果市场上出现了一款赚钱的产品，按照我们厂里现如今的流程，要怎么做才能够去开发新产品？”
“先开会研究，上报首钢再开会研究，一来二去最长要好几个月的时间。”尚德涛立马送上了助攻。
秦向海收起脸上的笑容，对着周振海说：“厂长您认为几个月的时间，这款新产品在市场上还有需求吗？等我们把产品做出来，人家早就在市场上站稳脚跟了，我们根本就竞争不过。”
“危言耸听！”巩兴云冷哼了一声，“我们可是国企，手里握有诸多的渠道和资源，为什么要迎合市场？”
在场的人听到这话后都微微点点头，在国企这里可没有市场这个概念。
他们不管做什么，都是冲着兄弟单位去的，谁有空去考虑市场？
秦向海面无表情地反问了一句，“不用考虑市场，那为什么首钢下面的企业全部年年亏损，你们有没有想过这个问题？”
所有人此时都沉默了，这是一个他们无法回答的问题。
按理来说，身为国企的他们有着足够的资源和渠道，亏损是不可能出现的情况。
问题就是现在的国企，大部分都在亏损，能够达到收支平衡的都没有几家。
问题到底出在哪里？他们是真的想不明白，也不愿意去多想。
现在有工作，每个月有工资拿的，天塌下来有高个子顶着，这根本不是他们担心的事情。
秦向海的这个问题，让周振海和陈红旗两人沉默了起来。
他们一个是厂长，一个是锐意改革的年轻人，对这种问题是非常敏感的。
“你觉得改革就一定能够改善企业的经营环境吗？”过了好一会儿，周振海这才开口问道。
巩兴云眉头皱了起来，厂长明显是准备听取秦向海的意见，这不是什么好消息。
“厂长，只要让销售部的人都出去跑点业务，我觉得能很快解决这个问题，没有必要去进行改革！”他只能抢在秦向海之前发言。
秦向海看着这位顽固派，淡淡地问了一句，“巩厂长，你真的认为销售部的人会用心干活吗？厂里的人拿的都是死工资，有几个是真心实意干活的？”
此话一出，会议室里不少人脸色都变了。
国企这么多年了，自身有什么弊端，在场的人多少都知道一些。
像秦向海这样直接把问题摆在台面，这还是第一次。
众人的目光下意识都移到了周振海身上，想知道厂长会是什么态度。